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全國門業之都重慶 面臨行業四大難題
發布時間:2010-01-25 作者:ccy 瀏覽:46

概要:   今年,被評為“全國門業之都”的重慶,在面臨全國市場競爭的加劇,通過自身努力,終于獲得此殊榮。但重慶木門業者卻是喜憂參半,為什么呢。重慶的防盜門業在十年前,也擁有如此的光輝景象,但就在彈指間卻落得“一枝旬透”的局面。古人有云:一枝獨秀不算春,萬紫千紅春滿園。的確,重慶木門還有幾個需要正視的問題。

面臨 行業 四大難題 全國 門業之都重慶

 

  今年,被評為“全國門業之都”的重慶,在面臨全國市場競爭的加劇,通過自身努力,終于獲得此殊榮。但重慶木門 業者卻是喜憂參半,為什么呢?重慶的防盜門業在十年前,也擁有如此的光輝景象,但就在彈指間卻落得“一枝旬透”的局面。古人有云:一枝獨秀不算春,萬紫千紅春滿園。的確,重慶木門還有幾個需要正視的問題。

    難題一:企業思想意識有待加強

    從目前重慶木門行業的中小型企業現狀看,很多都是以前防盜門、家具轉型企業以及新入行的企業主,不可否認都具有商業資質、銷售閱歷和成功經驗,所以習慣于相信自己的舊經驗和個人優勢,在思想意識上不相信或不自覺地排斥科學管理,個人“草莽英雄”主義嚴重,因此,企業發展自我約束,故步自封。這就是難以做強、做大的思想根源。

    曾有不少的企業主運作三、五年卻都還在嘆息:廠房條件不夠、人才流失快、管理人員無能等客觀因素,市場總是開發了又丟失,丟失了又開發,月產銷量難以突破萬套。借用一句話:“產品的競爭力來自技術的競爭力;技術的競爭力來自制度的競爭力;制度的競爭力來自理念的競爭力”,也就是高度決定視野、角度決定心態,企業主有怎樣的思想意識,企業的發展就怎樣。因此,作為目前重慶中、小型木門企業主必須改變觀念、樹立以下意識:

    1、克服急功近利、忽視長遠戰略目標和發展的思想,明確企業自身定位,樹立企業發展的目標管理意識;

    2、克服粗放式、人情化的家庭作坊式管理模式,明確建立健全企業的基礎制度化管理,樹立用科學嚴密的制度管理企業的意識;

    3、克服只重產品量化擴充,忽視改變品質的心態,明確質量是企業的基礎,樹立質量是企業生存的必要前提;

    4、克服只重純商業意識,不重遠見卓越的事業理想,明確產品的服務意識,樹立真正企業家的責任意識;

    5、克服獎懲不明、監督不力,只求平衡、不求績效的觀念,明確激勵和約束機制是激活企業休克的動力,樹立轉變機制、努力創新的改革意識。

    難題二:小企業的規范化管理

    目前重慶木門行業中有許多中小型企業,在企業創業階段,由于家庭式管理模式較重,不太重視用制度管理,即使有一些零碎制度,也容易出現執行力度欠缺、形同虛設。企業主在處理重大問題上“腦殼一拍、頭腦發熱”,不按市場規律辦事,全憑一腔熱血決策。在企業決策上形成兩種不可調和的矛盾,即:理智的科學管理與輕率的感性決策的矛盾;權力從屬于民主制度與個人至上制度的矛盾。部分廠做了幾年、也創了幾個品牌,但月產量總停留在4000-7000套內起伏,且整個企業管理亂如麻,這就是一種管理瓶頸和管理極限,難以再上臺階,其實這種怪圈,就更凸顯出管理的真正涵義。俗言:“小企業、大管理”,企業應不言小,從開始就必須用大企業的管理標準規范企業的運作。因此,企業之初就必須健全企業的各種規章制度,夯實企業的基礎工作;強化企業的培訓工作,全面提高員工自覺遵守科學管理的意識;加強企業的監督、約束機制,規范員工遵章守紀的行為;建立績效機制,績效掛鉤、獎懲分明,調動員工積極性,進一步增強管理的執行力度;建立完善勞動保障體系,提高員工福利待遇,增強員工與企業同舟共濟的責任感。

    難題三:高效運作機制的形成

    俗話說:“麻雀雖小、五臟俱全”,企業不論大小,都少不了基本的組織結構和崗位設計。只有對全體員工進行有序分工、定崗,才能明確他們的職務范圍、責任、權力,通過績效獎懲機制促進協作,從而形成一個高效運作機制。

    許多中小型企業錯誤認為,如設立過多的崗位,會增加工資成本,因此,企業帶著病態的“肌體”還諱疾忌醫,造成管理者不明確自己的職責、權力、范圍,造成管理混亂,出現管理邊緣、死角、斷檔,責任來了互相推委;再加之毫無獎懲、崗位不清、責任不到位,企業要想有一個質的飛躍和突破自然就難上加難。如少數企業主在獎懲上不按章法,憑心情論功賞,私下給予獎勵,作為企業私下給予只能代表私心。俗言:“軍無財,士不來;軍不賞,士不往”,獎懲不平衡,只能帶來不良效果。

    好的管理系統和機制,才能培育良好的人才。企業的組織機構和崗位設計,可以根據企業自身特色,選擇一人多職、多崗位或兼職等,但必須明確其職責、權力、利益,通過責、權利、三者統一,進行績效考核,充分挖掘管理者潛力,調動員工的工作積極性和部門協調性。同時,首先搭建企業組織機構,理清管理程序;其次,劃分部門職責范圍,制定管理目標責任制;再次,確定崗位設計,責任到頭。

    難題四:企業質量細節體現

    產品質量是每個企業永恒的主題,而品牌必須有質量保證作為前提。部分中小型企業天天也在談“質量是企業的生命”,車間、辦公室墻上也掛著“ 質量第一”、“爭創一流品牌”等標語,仿佛企業質量與品牌文化氛圍相當濃厚。但,只停留在口頭上和形式上的企業文化,就如“葉公好龍”,是一種輕薄、浮躁的企業虛擬“文化”,沒有根基。要真正把產品質量、品牌融入企業精神和文化中,是需要長期、科學的管理積淀,海爾企業有一句名言:“什么是品牌?品牌就是質量、質量還是質量”。質量細節體現企業本質,而市場博弈,贏在質量細節。

    在全面質量管理中注重以下幾點:制定嚴密的產品質量管理辦法,完善各種基礎制度;建立質量管理的組織機構和監督機制,加強執行力度;強化員工質量意識、技能、操作規范的培訓工作;制定產品質量標準和操作標準。

    隨著木門行業新生企業不斷增多,市場的競爭更加激烈,但市場是公平的,未來市場資源、份額對每個木門企業也不會平均分配,對不思進取的企業,市場資源將會越來越枯竭。因此,重慶木門企業更應該珍惜如此大好的市場形勢,轉變觀念、抓住機遇,讓企業走上可持續發展的健康之路,面對四大難題,化危為安,使重慶的木門企業一路向前!