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　　隨著人們對(duì)辦公家具質(zhì)量和外觀要求的日益提高, 家具已不僅僅是簡(jiǎn)單的生活用品, 個(gè)性化設(shè)計(jì)的家具越來 越受到人們的青睞。家具行業(yè)的迅速發(fā)展使得家具設(shè)計(jì)師職業(yè)迅速升溫。

　　需求大促熱家具設(shè)計(jì)

　　中國家具協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)陳寶光表示, 市場(chǎng)需求和出口創(chuàng)匯的雙重動(dòng)力推動(dòng)了我國現(xiàn)代家具生產(chǎn)飛速發(fā)展。目前很多廠家的產(chǎn)品已經(jīng)遠(yuǎn)銷歐美, 我國已經(jīng)成為世界家具行業(yè)重要的制造基地。然而, 我國家具制造行業(yè)高產(chǎn)值與低附加值并存。目前大部分出口產(chǎn)品都是通過貼牌生產(chǎn)的, 也就是說, 很少有中國自己的品牌直接銷售到國外。

　　此外, 國內(nèi)的家具企業(yè)大多設(shè)計(jì)雷同, 缺乏創(chuàng)意, 且多是模仿。陳寶光認(rèn)為, 家具行業(yè)發(fā)展到目前的規(guī)模, 面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng), 國內(nèi)市場(chǎng)再進(jìn)行價(jià)格戰(zhàn), 國外市場(chǎng)依托低成本的比較優(yōu)勢(shì)已是舉步維艱, 家具行業(yè)的突破點(diǎn)在設(shè)計(jì), 大批高質(zhì)量的家具設(shè)計(jì)人才進(jìn)駐家具制造企業(yè)是 目前家具行業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的關(guān)鍵。

　　人才結(jié)構(gòu)未形成梯隊(duì)

　　盡管很多企業(yè)已意識(shí)到聘請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)師的重要性, 但即使是開出高薪也未必能請(qǐng)得 到滿意的設(shè)計(jì)師。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì), 目前國內(nèi)有3萬多家家具企業(yè), 擁有的設(shè)計(jì)師卻不到3000人。也就是說, 平均每10家家具企業(yè)只有一個(gè)設(shè)計(jì)師。家具設(shè)計(jì)師在數(shù)量上的缺口不說, 為數(shù)不多的設(shè)計(jì)師水平懸殊也較大, 成熟的設(shè)計(jì)師如"鳳毛麟角", 更多的是只能從事簡(jiǎn)單模仿、圖紙繪制工作的"繪圖員"。從整體來看, 家具設(shè)計(jì)行業(yè)人才水平有限, 且未形成良好的"梯隊(duì)結(jié)構(gòu)"。

　　國外設(shè)計(jì)師來搶飯碗,在談及國內(nèi)設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)水準(zhǔn)時(shí), 北京曲美家具有限公司企劃部經(jīng)理石艷認(rèn)為, 與國外設(shè)計(jì)師相比, 國內(nèi) 大多數(shù)設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)理念、個(gè)性化追求以及產(chǎn)品創(chuàng)新上有一定差距, 這是造成我國 的家具設(shè)計(jì)難以突破的主要原因。因此, 不少國內(nèi)具有規(guī)模的家具制造公司紛紛高薪 聘請(qǐng)國外的專家, 對(duì)于目前國外設(shè)計(jì)師來搶飯碗的局面, 石艷表示 , 很多公司聘請(qǐng)國外人才也是彌補(bǔ)國內(nèi)優(yōu)秀設(shè)計(jì)師匱乏的無奈之舉。

設(shè)計(jì)功夫弱造成就業(yè)難盡管家具行業(yè)人才需求非常大, 但是目前家具設(shè)計(jì)對(duì)于家具設(shè)計(jì)師來說, 能向顧害和制造部門流暢地表達(dá)自己設(shè)計(jì)意固的能力是很重要的。

　　人才的就業(yè)并不樂觀。據(jù)北京市家具協(xié)會(huì)一位不愿透露 姓名的人士介紹, 國內(nèi)培養(yǎng)家具設(shè)計(jì)人才的機(jī)構(gòu)一直呈增長(zhǎng)趨勢(shì)。目前除了北京林業(yè)大學(xué)、東北林業(yè)大學(xué)等林業(yè)類院校開設(shè)了家具設(shè)計(jì)專業(yè)外, 廣東、浙江這些家具生產(chǎn)大省的職業(yè)院校著力培養(yǎng)家具設(shè)計(jì)師, 社會(huì)上不少培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也開設(shè)了相關(guān)的培訓(xùn)課程。可以說, 近兩年社會(huì)各界培養(yǎng)的家具設(shè)計(jì)人才人數(shù) 呈幾何數(shù)據(jù)增長(zhǎng)。但目前, 除了少數(shù)高校的畢業(yè)生就業(yè)情況良好以外, 大多數(shù)人學(xué)完家具設(shè)計(jì)以后很難找到合適的工作。

　　分析其中原因, 陳寶光認(rèn)為, 首先是因?yàn)閲鴥?nèi)的家具生產(chǎn)公司以中小企業(yè)為主, 大部分企業(yè)還不具備家具設(shè)計(jì)的觀念, 認(rèn)為與其高薪聘請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)產(chǎn)品, 還不如把國外家具賣場(chǎng)里的家 具圖樣拿回廠里進(jìn)行復(fù)制生, 這樣可以降低成本; 其次, 很多機(jī)構(gòu)在對(duì)學(xué)員進(jìn)行教育時(shí)往往只針對(duì)基本技能, 沒有探究到家具設(shè)計(jì)的文化底蘊(yùn), 導(dǎo)致培養(yǎng)出來的家具設(shè)計(jì)人才只能繪圖不能設(shè)計(jì), 因而就業(yè)較難。