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   備受關注的廣東版“五一”長假已經有了初步方案。在啟動儀式結束后，廣東省旅游局局長楊榮森在接受記者采訪時透露：“現在已經初步擬定，今年五一廣東將使用‘3＋2＋2’的方式實現7天長假。”（3月21日《廣州日報》）
    
    關于今年“五一”要不要放長假問題，公眾爭論不休，各地做法不盡相同，最新的消息是，國家有關主管部門并沒有明確表態，在不違背相關法規前提下，各地可根據實際需要自行安排休假，一旦拿出了成熟的方案，只需上報審批即可。
    
    現在廣東版“五一”長假率先出爐了，與我們預想的一樣——使用“3＋2＋2”的方式實現7天長假，其中5月1日至3日為國家法定節假日，4日、5日與9日、10日雙休日對調，6日、7日為個人年休假。應當說這是一個最理想的方案，兼顧了國家、集體與個人三方利益，不失為明智之舉。
    
    然而，在廣東版的“五一”長假方案中，還附加了一個強制性規定，七天中前五天（1至5日）為強制休假，后兩天（6至7日）為非強制休假。這個規定看似人性，實質沒有抓住要害。誰都知道，5月1日屬于法定假日，而2至5日都是雙休日（含調休），是不需要強制的假日。至于6至7日的休假，倒是應該值得關注的地方，因為盡管國家作出了帶薪休假規定，由于沒有強制措施，許多單位我行我素，職工根本享受不到這種待遇，加之經濟危機大氣候使然，明知利益受到損害也沒有人冒著被解雇的風險敢于較真，帶薪休假成了花瓶一般的擺設。
    
    我覺得，既然“五一”放了長假就應該完整一點，把重點放在后兩天的帶薪年休假上，通過強制手段力保各行各業都遵照執行。否則，后兩天的休假很可能因非強制而被眾多企業以種種“實際情況”所否決，最終讓老百姓空歡喜一場。