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     咿呀學語：每年的春節都感覺特別短，尤其是像我們在外地工作的人。路上來回就得兩天，在家只能呆五天，萬一買不到最合適的票，則只能在家呆四天甚至三天。在家這幾天，走親訪友互相串門，春節長假轉眼間就過去了，意猶未盡。于是，春節過完就期待著下一個假期，可是掐指一算，發現這一等要足足等上8個月，內心滿是無奈甚至悲涼。

     大慶網友：有五一長假的時候，每逢五一就可以和家人去南方度假，一來緩解工作壓力，二來一家人其樂融融，享足天倫之樂。去年五一只有3天時間，不允許遠行。有人會說，要長途旅行，不是還有帶薪假期嗎？我想說，好多企業都沒有帶薪休假，再說，一家人在好幾個單位上班，怎么可能在同一時間請好假呢？

     kis**ars：春節要回家，五一長假取消后，就只剩十一能出游了。此外，分散休假不能充分體會到休假的意義，休了幾天后又要上班，讓人不盡興。五個“小長假”只有短短三天，人的消費欲望也沒有黃金周強，和平時雙休日沒有太大區別。我極力贊成恢復五一長假。

     春天的柳絮：當時取消五一黃金周、增加傳統節日的一個重要目的是弘揚傳統文化。去年一年來，傳統文化因為傳統節日的增設得到弘揚了嗎？實踐告訴我們，這個措施的效果很有限。傳統文化的繼承和弘揚主要在于教育和潛移默化，而不是在于增設傳統節日放假，因此，恢復五一黃金周，沒什么可以顧忌的。

     拔劍向江東：反對恢復五一長假，五一長假到處人山人海，去一趟世界之窗，玩個游戲都要排4個小時的隊，付費排了一個多小時，去其他地方也一樣，由于大家都集中在這個時侯放假，只好一窩蜂地去各處景點，人擠人的，游玩沒什么樂趣，反而更累。

      牛眼看品牌：傳統節日會讓人想起中國以往的風俗傳統，相比于洋節更有意義。每次過傳統節日，我都會告訴自己，我是個中國人，要繼承和發揚傳統文化，不會忘本。因此，即使恢復五一長假，也萬萬不可取消傳統節日。

      牛眼看品牌：新休假規定將集中休假改成了分散休假，這是符合假日規律的。節假日調整后，我們獲得了更多的放假機會，可以根據自己的實際情況，更加靈活地安排休閑活動，這可以避免集中休假帶來的一系列社會問題，旅游的質量會提高，能享受到的服務也會更好。因此，我不贊成恢復五一長假。

      劉著民：是否恢復五一長假，應當權衡一下企業界的反應。畢竟，增加兩天法定假日就意味著減少了兩天工作日，對生產的調整、人工成本的增加都有直接的關系。增加法定假日、提高最低工資、給職工上保險等，無一例外都直接會影響企業的人工成本。在眾多企業的社會責任感尚未到位、企業的生存能力尚未增強的情況下，這些影響人工成本的因素越多，就越容易讓企業陷入困境。

     網友1122：現在的崗位是“一個蘿卜一個坑”，加上工資、獎金、都按工作量計算，休“年假”卻沒有“帶薪”’，許多員工為了保住崗位和收入，只好無奈地放棄年假。有的企業，帶薪休假政策僅僅是一項寫在紙上的權利，根本就得不到落實，政策是有，可領導不表態，誰都不敢休假。因此，對這些人來講，年假幾乎不存在，唯一的希望就是五一能恢復長假，好多回老家看看父母。當然，如果帶薪休假政策真正落到實處，不恢復五一長假、保留傳統節日也是好事。

     樊濤：一項調查顯示，7成勞動者寧愿不休年假，7成人從未休過年假。好多勞動密集型私企為了效益，工人連正常休假都無法保證，帶薪休假更是想都別想，如果你拿著法律的本本和老板較真，老板就讓你丟飯碗——如今就業形勢嚴峻，這活兒你不干，自然有人干。上有政策下有對策，很多企業把薪酬模糊化，壓低基本工資，全靠績效考核，這樣一來，誰休年假就是和自己工資過不去，和自己的飯碗過不去。所以，如果大多數人的“帶薪休假權”得不到保障，恢復“五一”長假就是偽命題。

     柳絮兒：之所以呼吁恢復五一長假的呼聲那么高，是因為很多人沒有帶薪休假，或者說名義上有帶薪休假實則企業以各種名義剝奪了。建議全面推行國民休假制度，認真落實《職工帶薪年休假條例》，強制實行帶薪休假制度，鼓勵**機關、企事業單位對優秀員工開展獎勵旅游，對低收入群體開展福利旅游，對離退休人員開展銀發旅游等，準許企業把獎勵旅游、福利旅游支出列入成本核算并免稅。這樣，才能保證帶薪休假政策的實施。