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    全國漸漸入冬，氣溫來了一次冰點轉折，與氣候冰火兩重天的就是五金行業招聘了。最近，一些五金企業將應聘信息掛在人才資源市場和職業介紹所外，更是親自蹲守在馬路邊，迎著冷風苦等從車上剛下來尋找工作的工人，很多五金企業老板更是親自上陣。

 
五金招工比找老婆還難

    年關將近，溫州市五金企業面臨用工荒窘態，一些五金行業老板就表示，現在招工比找老婆都難。

    在杭州蕭山區的人力資源市場也可以看到，到處是五金單位的招聘告示，少則招十幾人，多則招上百人。用工荒會提前這么多天來臨，也讓很多五金企業老板覺得納悶：離春節還有將近兩個月，外來務工人員卻開始打包行李準備回家，人才資源市場的應聘者也是寥寥無幾。

    用工荒從年初衍生到了年尾，這讓年底急需用工擴大產量的五金老板大聲疾呼：“拿什么留住你?我的員工!”

專家支招留住員工的長久之計

   就目前愈演愈烈的五金招工荒現象，專家表示，首先我們要看到用工荒現象后的本質現象，盲目漲薪顯然不是長久之計。

    其實，“用工荒”一直都存在，2010年蔓延得更為嚴重，是因為一方面，國家勞動密集型產業保持增長趨勢，一方面五金農民工年齡逐漸向年輕一代靠攏，比如80后的一些農民工都有高中文憑，他們除了對薪資要求相對高之外，還對自身的長遠發展比較看重。長此以往，就形成了就職位子和應聘人士的比率越來越不對等。 

企業環境要安全健康

    五金機電行業涵蓋了很多子類，包括建筑工程里的泵閥行業，電線電纜行業的電力施工等，有一部分也是高危工作。

    比如，隨著天氣漸冷，各地都會發生各類火災，其中更有不少電線電纜工人在火災中喪命，多數是因為沒有相應的安全措施，所以五金企業擁有一個安全健康的工作環境對于五金機電應聘員工來說，非常重要。

制定人性的薪資福利

     除了論功行賞的合理薪資福利制度，還必須深入了解自己的員工需要什么，急需解決什么。

    有人回家過年是團聚，有人回家過年是為了家庭。在杭州某五金單位打工3年的王小姐就表示，她這次過年回家，有一個重要任務--相親，如果找到了合適的對象，不排除會繼續留在老家，重新找工作。

    目前剩男剩女數目增多，很多五金行業員工為了能夠解決家里“逼婚”問題，只能辭職提前回家結婚，也一定程度上加重了用工荒程度。為此上海就有企業推出婚戀福利，比如給單身男員工婚戀交友服務卡，加強他們對企業的歸屬感。

加強與員工之間的聯系

    五金員工年前還堅守崗位，并不代表年后他還會繼續留在這里，所以這個時候，不少五金企業就想出了一個非常人性化的舉措：在年前包車，將員工送回家過年，年后，再包車載他們回來繼續工作，這樣可以保證員工在新年與家人團聚，過一個安穩的新年，讓企業能給員工安全感。

轉型是釜底抽薪之路

    擺脫對勞動力的依賴才是當今五金企業應該真正考慮的方式，因為勞動力成本會上升是有目共睹的事實。

    五金企業就更應該從技術改造方面加強提煉，通過先進設備來提高生產效率，努力從勞動密集型向技術密集型轉變，在前期的技術投入和設備維護方面也許需要投入大量的資金，但是從長遠看，就可以有效節約成本投入，并且提升五金產品數量和質量，有效解決用工荒。