建筑產(chǎn)業(yè)工人是建筑業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。多年來，五千多萬建筑工人為新型城鎮(zhèn)化建設(shè)和國民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。黨和國家高度重視產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的建設(shè)。2017 年，中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》，這表明新時期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)已上升為國家戰(zhàn)略。習(xí)近平總書記也多次就產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)作出重要指示，去年對職業(yè)教育工作作出指示時強(qiáng)調(diào)：“培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國工匠。” 2020 年 12 月，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部等 12 部委印發(fā)了《關(guān)于加快培育新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的指導(dǎo)意見》(建市〔2020〕105 號, 以下簡稱 105 號文件)。加強(qiáng)和規(guī)范建筑勞務(wù)管理、加快培育新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，已成為行業(yè)上下的共識，成為當(dāng)前建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的一項(xiàng)基礎(chǔ)而又十分艱巨的任務(wù)。
一、全國建筑勞務(wù)市場的基本情況
2021 年，我國建筑業(yè)總產(chǎn)值 29.3 萬億元，增加值占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重達(dá)到 7%，繼續(xù)保持了穩(wěn)定的增長態(tài)勢。這一成績的取得是與廣大建筑產(chǎn)業(yè)工人以及建筑勞務(wù)企業(yè)的辛勤付出是分不開的。
據(jù)國家統(tǒng)計局 2021 年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告顯示, 2021 年全國農(nóng)民工總量 2.9251 億, 其中從事建筑業(yè)的農(nóng)民工比重為 19%，達(dá)到 5557 萬人。據(jù)中國建筑業(yè)協(xié)會建筑供應(yīng)鏈與勞務(wù)管理分會 (以下簡稱我會) 為住房城鄉(xiāng)建設(shè)部建筑市場監(jiān)管司提交的 2022 年二季度全國建筑工人大數(shù)據(jù)報告統(tǒng)計，截至今年 6 月底, 進(jìn)入全國建筑工人平臺的在冊工人數(shù)達(dá)到 4965 萬人，進(jìn)入施工現(xiàn)場的建筑工人 2109 萬人；涉及 40 余個工種，主要集中在木工、砌筑工及鋼筋工等；建筑工人年齡結(jié)構(gòu)中位數(shù)為 47 歲，以男性為主體力量，占比高達(dá) 84.03%，而女性從業(yè)人員占比僅為 15.97%；從建筑工人學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，已記錄文化程度信息的建筑工人中未上學(xué)的占 51.83%，小學(xué)文化程度的建筑工人占比 18.03%，初中文化程度的建筑工人占比 18.91%，高中及以上文化程度的建筑工人占比 10.64%；從建筑工人籍貫分布看，主要來自于四川、河南、安徽、貴州、湖南、湖北等 11 個省（區(qū)），這些省（區(qū)）不僅是人口大省，同時也是建筑工人的輸出大省，占全國建筑工人總?cè)藬?shù)的 82.47%；從建筑工人從業(yè)地點(diǎn)分布看，建筑工人用工量排名前五位的省份分別是浙江省、廣東省、江蘇省、四川省、山東省，占全國用工量的 48.31%；從建筑工人輸出輸入地區(qū)分布看，輸出地以中西部地區(qū)為主，占比為 86.46%，輸入地以東部地區(qū)為主，占比為 73.86%。
二、建筑勞務(wù)市場的發(fā)展趨勢
近年來，在黨中央、國務(wù)院、建設(shè)主管部門以及各省市陸續(xù)出臺的相關(guān)政策要求下，隨著市場形勢的發(fā)展, 建筑勞務(wù)市場出現(xiàn)了很大的變化，其發(fā)展趨勢用五個關(guān)鍵詞來概括：職業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)范化、數(shù)字化和品牌化，也可以總結(jié)為 "五化"：即建筑工人職業(yè)化、企業(yè)發(fā)展專業(yè)化、用工管理規(guī)范化、管理服務(wù)數(shù)字化、發(fā)展目標(biāo)品牌化。
(一) 建筑工人職業(yè)化
建筑工人職業(yè)化既是近年來主管部門相關(guān)政策的基本要求，又是建筑勞務(wù)市場發(fā)展的必然趨勢。
當(dāng)前建筑勞務(wù)市場存在的主要問題，如農(nóng)民工流動性大、老齡化嚴(yán)重、技能素質(zhì)低、勞務(wù)糾紛頻繁，權(quán)益難以保障等問題，主要就是因?yàn)榻ㄖと寺殬I(yè)化水平低，目前的建筑工人還算不上是一個真正的職業(yè)，從本質(zhì)上說建筑工人還是一個農(nóng)民工。那么什么是建筑工人的職業(yè)化，職業(yè)化主要表現(xiàn)三個方面：一是工作的穩(wěn)定性，要長期從事建筑工人這項(xiàng)工作；二是就業(yè)的組織性，工人必須與用工單位簽訂勞動合同，成為企業(yè)的員工；三是行為規(guī)范性，也就是職業(yè)化素質(zhì)，建筑工人要熟練掌握相應(yīng)的技能操作水平。
首先從政策看，近年來住建部等部門頒發(fā)的有關(guān)文件中都對建筑工人的職業(yè)化提出了明確要求。2019 年《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行》第八條提出 “建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對其進(jìn)行基本安全培訓(xùn)，并在相關(guān)建筑工人實(shí)名制管理平臺上登記，方可允許其進(jìn)入施工現(xiàn)場從事與建筑作業(yè)相關(guān)的活動。” 今年 8 月 2 日，部里根據(jù)市場的實(shí)際需要，對這一政策作了調(diào)整，不再強(qiáng)制建筑工人簽訂勞動合同。住建部、人力資源社會保障部關(guān)于修改《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》的通知，將第八條修改為“建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對不符合建立勞動合同情形的，應(yīng)依法訂立用工書面協(xié)議”。
105 號文件明確提出：“加快自有建筑工人隊(duì)伍建設(shè)、完善職業(yè)技能培訓(xùn)體系、規(guī)范建筑行業(yè)勞動用工制度、完善社會保險繳費(fèi)機(jī)制” 等都是對建筑工人職業(yè)化的要求。目前各省出臺的加快培育新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人的實(shí)施意見也都對建筑工人的職業(yè)化提出了具體的規(guī)定。特別是 7 月 26 日，重慶市住建委等七部門聯(lián)合發(fā)布關(guān)于印發(fā)《重慶市培育新時代建筑企業(yè)自有工人隊(duì)伍試點(diǎn)工作方案》的通知，提出總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)要大力培養(yǎng)自有的建筑產(chǎn)業(yè)工人。《方案》提出：重慶市的試點(diǎn)項(xiàng)目自 2022 年 12 月 1 日起，全面實(shí)施建筑勞務(wù)用工制度改革，取消勞務(wù)分包，總承包、專業(yè)承包企業(yè)必須采用自有工人施工，或者分包給自有專業(yè)作業(yè)企業(yè)（全資、控股或參股的專業(yè)作業(yè)企業(yè)）施工。試點(diǎn)時間從 2022 年 10 月至 2025 年 12 月。到 2025 年底，重慶力爭實(shí)現(xiàn)建筑企業(yè)自有工人占比達(dá) 40% 以上。重慶的政策力度很大，也在全國引起轟動，當(dāng)然這個政策的效果還有待于觀察。
從建筑市場的發(fā)展形勢分析，近年來隨著裝配式建造、智能建造、綠色建造的大力發(fā)展，對建筑工人的職業(yè)化水平要求越來越高。特別是建筑工人老齡化現(xiàn)象突出，據(jù)二季度全國建筑工人大數(shù)據(jù)報告顯示，目前，建筑工人年齡結(jié)構(gòu)中位數(shù)達(dá)到 47 歲，遠(yuǎn)高于全國農(nóng)民工的平均年齡 41.7 歲，其中 50 歲以上的建筑工人占比超過 40%，按二季度 4965 萬人計算，50 歲以上的建筑工人達(dá)到兩千萬，這些人未來十年都要退出建筑工地，而現(xiàn)在年輕人多數(shù)不愿意干這行。預(yù)計十年后建筑工人數(shù)量將減少一千萬以上, 將來建筑工人的短缺將成為常態(tài)，工人的價格將越來越高，搶人現(xiàn)象也將越來越嚴(yán)重，這些都為建筑工人職業(yè)化提供了必要條件。
為助力建筑工人職業(yè)化建設(shè)，我會 2019 年完成了住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部課題《建筑工人權(quán)益保障機(jī)制研究》。去年以來，我會在建設(shè)主管部門的指導(dǎo)下，牽頭全國各省市建筑業(yè)協(xié)會，建立了建筑工人職業(yè)技能等級認(rèn)定體系。目前，中國建筑業(yè)職業(yè)技能提升平臺已正式上線，已經(jīng)具備開展大規(guī)模建筑產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)的條件，將為提升建筑工人的職業(yè)技能水平發(fā)揮作用。
建筑工人職業(yè)化建設(shè)不會一蹴而就，要經(jīng)歷一個較為長期的過程，建筑企業(yè)、勞務(wù)企業(yè)都要順應(yīng)市場及政策的變化及時調(diào)整用工的思路，以適應(yīng)建筑工人職業(yè)化的要求。
(二) 企業(yè)發(fā)展專業(yè)化
未來勞務(wù)企業(yè)如何發(fā)展，我認(rèn)為專業(yè)化將是主要的發(fā)展方向。建筑勞務(wù)企業(yè)基本上是中小企業(yè)，專業(yè)化是市場競爭的必然結(jié)果。建筑勞務(wù)企業(yè)的專業(yè)化寫入了 105 號文件。文件明確提出：大力發(fā)展專業(yè)作業(yè)企業(yè)。
但是勞務(wù)企業(yè)的專業(yè)化并不是僅僅是成為專業(yè)作業(yè)企業(yè)，專業(yè)化主要的是指企業(yè)在技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)、市場等環(huán)節(jié)的獨(dú)特性、差異性和市場的認(rèn)同性。勞務(wù)企業(yè)既可以成為專業(yè)作業(yè)企業(yè)，也可以發(fā)展成為專業(yè)承包企業(yè)以及專業(yè)化的總承包企業(yè)。
2022 年 2 月，住建部新版《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)（征求意見稿）》正式發(fā)布，已經(jīng)明確取消施工勞務(wù)資質(zhì)，設(shè)立專業(yè)作業(yè)資質(zhì)，專業(yè)作業(yè)資質(zhì)不分類別和等級。預(yù)計新的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)年內(nèi)出臺。
取消勞務(wù)資質(zhì)不是取消勞務(wù)企業(yè)，相關(guān)文件中并沒有取消勞務(wù)企業(yè)的提法。筆者認(rèn)為，現(xiàn)在的勞務(wù)分包模式基本不會改變，這是由建筑市場的需要決定的，勞務(wù)企業(yè)在很長的一段時間內(nèi)仍然是勞務(wù)分包的市場主體。取消勞務(wù)資質(zhì)后，由于降低了勞務(wù)準(zhǔn)入的門檻，現(xiàn)有的勞務(wù)班組可以直接注冊專業(yè)作業(yè)企業(yè)，到當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)部門備案就可以取得專業(yè)作業(yè)資質(zhì)。同時，由于專業(yè)作業(yè)資質(zhì)不分類別和等級，現(xiàn)有的勞務(wù)企業(yè)也可以到當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門備案后取得專業(yè)作業(yè)資質(zhì)，不需要更改企業(yè)的名稱重新注冊為專業(yè)作業(yè)企業(yè)。
按照住建部及各省市的相關(guān)政策，現(xiàn)有的勞務(wù)企業(yè)也可以進(jìn)行轉(zhuǎn)型。轉(zhuǎn)型主要有兩種方式。一是轉(zhuǎn)型為總承包和專業(yè)承包。相關(guān)政策規(guī)定，支持有一定規(guī)模和管理能力的勞務(wù)企業(yè)通過整合、重組等方式向總承包和專業(yè)承包企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。二是轉(zhuǎn)型為專業(yè)作業(yè)企業(yè)。引導(dǎo)小型勞務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型為專業(yè)作業(yè)企業(yè)，做專做精專項(xiàng)業(yè)務(wù)，成為建筑用工主力軍。最近重慶市出臺的文件規(guī)定，鼓勵和引導(dǎo)現(xiàn)有勞務(wù)企業(yè)或有一定技能和管理能力的班組長，成立以砌筑、鋼筋、混凝土、木工、構(gòu)建裝配、特種作業(yè)等工種為主的專業(yè)作業(yè)企業(yè)。鼓勵支持現(xiàn)有勞務(wù)企業(yè)加強(qiáng)與總承包、專業(yè)承包企業(yè)的合作，通過劃、轉(zhuǎn)、并、購等多種方式轉(zhuǎn)型為總承包、專業(yè)承包企業(yè)控股或獨(dú)資的自有專業(yè)作業(yè)子公司。
結(jié)合我國建筑勞務(wù)的政策趨向，并借鑒國外建筑業(yè)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，勞務(wù)企業(yè)的專業(yè)化發(fā)展具有廣闊的發(fā)展空間。日本建筑業(yè)有 350 萬從業(yè)人員，各類建筑企業(yè)約 50 萬家，其中絕大多數(shù)是專業(yè)化公司。而我國建筑業(yè)有五千多萬從業(yè)人員，從業(yè)人員是日本的 15 倍之多。取消勞務(wù)資質(zhì)后，我國的建筑勞務(wù)及專業(yè)作業(yè)企業(yè)數(shù)量將會大量增加，發(fā)展到幾十萬家甚至上百萬家。
（三）用工管理規(guī)范化
圍繞新時代產(chǎn)業(yè)工人培育與建筑勞務(wù)管理，近年來國務(wù)院、建設(shè)部、人力資源社會保障部門以及各省市建設(shè)主管部門密集出臺了一系列規(guī)范勞務(wù)用工管理的文件。2019 年 12 月《保障農(nóng)民工工資支付條例》以國務(wù)院令第 724 號公布，于 2020 年 5 月 1 日起施行，成為我國第一部保障農(nóng)民工工資權(quán)益的專門性法規(guī)，為實(shí)現(xiàn)根治欠薪目標(biāo)提供了堅實(shí)的制度支撐和法律保障。之后，《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》、《關(guān)于加快培育新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的指導(dǎo)意見》等重要文件相繼出臺。2021 年年 5 月，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部辦公廳印發(fā)《關(guān)于開展施工現(xiàn)場技能工人配備標(biāo)準(zhǔn)制定工作的通知》，提出到 2035 年，力爭實(shí)現(xiàn)在建項(xiàng)目施工現(xiàn)場中級工占技能工人比例達(dá)到 30%、高級工及以上等級技能工人占技能工人比例達(dá)到 10%，建立施工現(xiàn)場所有工種技能工人配備體系。目前，各省市都陸續(xù)出臺了建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍培育試點(diǎn)方案及施工現(xiàn)場技能工人配備標(biāo)準(zhǔn)，建筑勞務(wù)用工管理的規(guī)范化建設(shè)逐步深入。
為貫徹落實(shí)相關(guān)政策文件要求，我會多年來積極配合建設(shè)主管部門，搭建全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺、推進(jìn)建筑工人實(shí)名制管理、開展建筑產(chǎn)業(yè)工人培育試點(diǎn)以及推動各地建筑勞務(wù)產(chǎn)業(yè)園的建設(shè)等。特別是我會大力推動的建筑勞務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)得到了市場的認(rèn)可和建設(shè)主管部門的肯定，建筑勞務(wù)產(chǎn)業(yè)園作為培育新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人的重要載體寫入了 105 號文件，目前全國各地建筑勞務(wù)產(chǎn)業(yè)園的建設(shè)已呈現(xiàn)快速發(fā)展的良好勢頭。
為推進(jìn)建筑勞務(wù)用工管理的規(guī)范化，2020 年，我會制定發(fā)布了中國建筑業(yè)協(xié)會團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)《建筑勞務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)》，該標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容涵蓋了勞務(wù)用工的實(shí)名制管理、合同管理、培訓(xùn)管理、勞務(wù)分包管理、勞務(wù)施工過程管理、勞務(wù)糾紛管理、勞務(wù)資料管理、勞務(wù)管理績效評價等，適用于在國內(nèi)從事建筑施工的建筑承包企業(yè)、專業(yè)作業(yè)企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)、建筑工人。
今年以來，我會完成了《建筑勞務(wù)班組長職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)》的編制，目前已通過專家驗(yàn)收，不久將要發(fā)布。同時，即將完成以及在編的標(biāo)準(zhǔn)有《裝配式混凝土建筑工人職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》、《建筑工人職業(yè)技能等級認(rèn)定評價規(guī)范》、《勞務(wù)員職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)》以及《建筑工人施工現(xiàn)場生活環(huán)境、作業(yè)環(huán)境及勞動保護(hù)基本配置標(biāo)準(zhǔn)》。為指導(dǎo)與推動各地建筑勞務(wù)產(chǎn)業(yè)園的建設(shè)，還將編制《建筑勞務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)及評價標(biāo)準(zhǔn)》。
（四） 管理服務(wù)數(shù)字化
數(shù)字化已上升為國家戰(zhàn)略，建筑勞務(wù)市場也不例外。規(guī)范化是夯實(shí)建筑勞務(wù)管理的基礎(chǔ)，數(shù)字化則是實(shí)現(xiàn)勞務(wù)管理優(yōu)化升級的重要手段。2018 年 11 月，我會配合住房城鄉(xiāng)建設(shè)部建筑市場監(jiān)管司開發(fā)的全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺啟用，在建筑業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級過程中，建筑工人通過實(shí)名制，率先實(shí)現(xiàn)了數(shù)字化管理。到目前為止實(shí)名制已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了全國在建項(xiàng)目的全覆蓋，截至 8 月中旬，平臺在冊的建筑工人已經(jīng)超過五千萬，在規(guī)范建筑市場秩序、加強(qiáng)工人管理、維護(hù)建筑工人和建筑企業(yè)的合法權(quán)益以及在防疫等方面都發(fā)揮了巨大的作用。
數(shù)字化在對建筑工人的服務(wù)方面也發(fā)揮了重要作用。只有基于數(shù)字化管理服務(wù)平臺，實(shí)現(xiàn)各部門、各平臺之間數(shù)據(jù)共享，實(shí)施信息化動態(tài)監(jiān)管，才能有效解決施工現(xiàn)場存在的管理問題以及工人面臨的安全隱患，因此，建筑勞務(wù)數(shù)字化系統(tǒng)的建設(shè)發(fā)展空間巨大。目前，各地建筑勞務(wù)管理服務(wù)的 “數(shù)字化” 步伐不斷加快，各省市都在建設(shè)數(shù)字化的建筑勞務(wù)管理平臺。同時，一些市場化的招工用工平臺也不斷涌現(xiàn)，據(jù)不完全統(tǒng)計，目前建筑勞務(wù)數(shù)字化平臺至少上百家，如中建的云筑網(wǎng)、深圳的建筑港、成都的魚泡網(wǎng)等等，有些平臺每天能完成招工人數(shù)超萬人，在促進(jìn)建筑工人就近就業(yè)、服務(wù)企業(yè)和工人方面發(fā)揮了重要作用。
（五）發(fā)展目標(biāo)品牌化
如果說，專業(yè)化是勞務(wù)企業(yè)的主要發(fā)展方向，那么品牌化則是推動建筑勞務(wù)健康長遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)，是建筑勞務(wù)企業(yè)競爭力的體現(xiàn)。去年以來，勞務(wù)品牌建設(shè)被提上日程。2021 年 9 月，人社部、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部等 20 部門印發(fā)《關(guān)于勞務(wù)品牌建設(shè)的指導(dǎo)意見》，提出加強(qiáng)勞務(wù)品牌發(fā)現(xiàn)培育，制定勞務(wù)品牌規(guī)劃和建設(shè)方案，對勞務(wù)品牌建設(shè)提出了系統(tǒng)性指導(dǎo)意見。文件強(qiáng)調(diào)行業(yè)協(xié)會商會要在勞務(wù)品牌標(biāo)準(zhǔn)制定、開展評價、建立信用承諾制度等方面發(fā)揮重要作用，提出要 “健全勞務(wù)品牌質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系和誠信評價體系，鼓勵社會團(tuán)體制定勞務(wù)品牌質(zhì)量和評價標(biāo)準(zhǔn)，開展勞務(wù)品牌誠信評價，支持行業(yè)協(xié)會、商會建立行業(yè)內(nèi)勞務(wù)品牌信用承諾制度”，從政策層面為勞務(wù)品牌的發(fā)展壯大提供了有力支持。
在建筑領(lǐng)域，勞務(wù)品牌并不陌生，以前孝感的抹灰、長垣的防腐、項(xiàng)城的防水等都是業(yè)內(nèi)的知名勞務(wù)品牌。去年，我會配合住建部試點(diǎn)的建筑工人培育示范基地所在縣——敘永縣，其精心打造的 “川筑勞務(wù)” 品牌被評選為全國典型勞務(wù)品牌和四川省首批 “川字號” 勞務(wù)品牌，在促進(jìn)當(dāng)?shù)剞D(zhuǎn)移就業(yè)、增加務(wù)工人員收入、推動建筑業(yè)轉(zhuǎn)型升級等方面發(fā)揮了積極作用。
當(dāng)前，建筑勞務(wù)市場競爭日趨激烈，如何建立各自的勞務(wù)品牌，推動更高質(zhì)量就業(yè)，是當(dāng)務(wù)之急。建筑業(yè)培育和發(fā)展勞務(wù)品牌，將有效推動特色鮮明、行業(yè)領(lǐng)先、技能突出的領(lǐng)軍勞務(wù)品牌持續(xù)涌現(xiàn)，有利于優(yōu)化建筑業(yè)勞動力結(jié)構(gòu)，助力新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的培育工作，這對加快建筑用工制度改革，推動建筑業(yè)轉(zhuǎn)型升級具有重要意義。按照這一意見的要求，我會著手開展相關(guān)工作，明年我會將啟動建筑勞務(wù)品牌及品牌企業(yè)的創(chuàng)建與評價工作。力爭通過多年的努力，為行業(yè)打造一大批優(yōu)秀的建筑勞務(wù)品牌隊(duì)伍，為形成一支秉承勞模精神、勞動精神、工匠精神的知識型、技能型、創(chuàng)新型建筑工人大軍貢獻(xiàn)一份行業(yè)協(xié)會應(yīng)盡的社會責(zé)任和力量!
