新勞動法讓家具利潤大跳水民營企業背負沉重的生存壓力
發布時間：2008-05-04
作者：ccy
瀏覽：69
概要：
浙江省北部某市的森升家私有限公司是一家擁有100多名工人的民營家具企業。據該公司負責人稱，在新《勞動合同法》實施之前，公司一年的營業額有1000多萬元，而公司的年凈利潤約為50萬元，工人的月薪在1200元左右。
浙江省北部某市的森升家私有限公司是一家擁有100多名工人的民營家具企業。據該公司負責人稱，在新《勞動合同法》實施之前，公司一年的營業額有1000多萬元，而公司的年凈利潤約為50萬元，工人的月薪在1200元左右。 上海裝潢網
今年1月1日之后，如果公司按照新《勞動合同法》的要求為100多名工人繳納養老、失業、醫療保險，那么公司每月要為每名工人多支出300余元。一年下來，公司在一名工人身上多支出的費用會有將近4000元。對于這個擁有100多名工人的企業來說，一年就將多支出約40萬元。而40萬元相當于這家企業一年凈利潤的80%。 上海裝潢網
利潤的大幅“跳水”將讓這家民營企業背負沉重的生存壓力。 上海裝潢網
2008年1月1日正式實施的新《勞動合同法》已經實施將近兩個月了。對于家居行業而言，不少企業在為新《勞動合同法》的出臺而拍手稱快，因為這一法規加強了市場環境的公平性，那些喜歡鉆法律空子的不規范的家居企業再也無法依靠低價競爭來擠占那些守規則的家居企業的生存空間了。 上海裝潢網
不過與此同時，一些依靠廉價勞動力來降低產品成本，賺取利潤的勞動密集型企業將不得不面對“殘酷”的現實——原本就已經十分微薄的利潤將由于人工成本的提升而被迫“縮水”。 上海裝潢網
面對日益加劇的競爭環境和被打了“折扣”的利潤，家居企業如何調整自己的經營模式，在壓力之下謀求更大的生存空間？家居行業的發展趨勢是否會因此而改變前進軌跡？對于消費者來說，企業為了生存而“漲價”可以被接受嗎？ 上海裝潢網
