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　　Londonewcastle的創始人RobertSoning認為 “辦公室將是我們一天中度過最多時間的地方。因此，辦公室的每一區域，每個細節都應該是我們想要的，同時，設計還必須傳達出Londonewcastle的企業形象。”員工主導的設計必然會以個人體驗為導向，但這樣的決定顯然太過大膽。首先因為大部分企業員工都不具備設計的素養和品味，而具有一定素養的可能又難以從設計中傳遞出企業的核心價值及文化精神。從這個角度看，Londonewcastle是自信而勇敢的，Robert甚至認為，“沒有人能夠比我們自己做得更好。”這份自信來源于其專業素養以及實踐中的經驗積累，又源自企業的內核——自信、自由、開放與合作。可以說，自行設計的過程本身就是一次企業文化的闡釋過程。