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    這是一個關于營銷 的故事，不同的人可以從里面學到不同的東西，我們的門窗品牌，又學到了什么？老板學到老板想知道的，員工，就更不必說。

    張三和李四同時受雇于一家店鋪，拿同樣的薪水。一段時間后，張三青云直上，李四卻原地踏步。李四想不通，老板為何厚此薄彼？

    老板于是說：“李四，你現在到集市上去一下，看看今天早上有賣土豆的嗎？”一會兒，李四回來匯報：“只有一個農民拉了一車土豆在賣。”

    “有多少？”老板又問。

    李四沒有問過，于是趕緊又跑到集上，然后回來告訴老板：“一共40袋土豆。”

    “價格呢？”

    “您沒有叫我打聽價格。”李四委屈地申明。

    老板又把張三叫來：“張三，你現在到集市上去一下，看看今天早上有賣土豆的嗎？”

    張三也很快就從集市上回來了，他一口氣向老板匯報說：“今天集市上只有一個農民賣土豆，一共40袋，價格是兩毛五分錢一斤。我看了一下，這些土豆的質量不錯，價格也便宜，于是順便帶回來一個讓您看看。”

    張三邊說邊從提包里拿出土豆，“我想這么便宜的土豆一定可以掙錢，根據我們以往的銷量，40袋土豆在一個星期左右就可以全部賣掉。而且，咱們全部買下還可以再適當優惠。所以，我把那個農民也帶來了，他現在正在外面等您回話呢……”

    同樣的職場，不一樣的人生規劃。在職場中，沒有人比你更在乎你自己的事業，沒有什么東西像積極主動的態度一樣更能體現你自己的獨立人格。在現在的市場競爭中，企業的發展最終靠的是全體人員積極性、主動性、創造性的發揮。企業所渴求的人才不只是一個具有專業知識的、埋頭苦干的人，而更需要的是積極主動、充滿熱情、靈活自信的人。目前，我行正處于戰略轉型關鍵時期，改革與發展的任務日益繁重。廣大員工是各項改革的參與者、執行者，改革的成功與否取決于廣大員工的響應程度、參與深度和執行力度。一個合格的員工不只是被動地等待別人告訴應該做什么，而是應該主動去了解自己要做什么，并且認真地規劃它們，然后全力以赴地去完成。

    思想產生態度。當一個機遇擺在你面前的時候，你是主動出擊、奮力一搏，還是畏首畏尾，任機會從你眼前悄悄溜走呢？當機遇出現的時候，每一個具備責任心和主動性的人都會非常自信地面對它，迎接挑戰，主動出擊。在平時的工作中，我們不能讓懶惰的情緒占據我們的思想，應當培養自己的工作主動性，充分發揮自己的主觀能動性，盡可能出色完成任務。