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　　在眾多裝飾企業看來，不與員工(包括裝修工人)簽訂書面勞動合同即意味著違法；而裝修工人屬于流動性較大的一個群體，簽訂書面勞動合同并辦理社保，又存在諸多“不確定因素”。兩難之下，惟有通過勞務派遣可以規避企業風險。也就是說，裝修工人并不一定能完全成為裝飾企業的“正式工”，而是以勞務公司的“正式工”并通過勞務派遣的形式，成為裝飾企業的“勞務工”。那么，勞務派遣就能成為家裝企業的“救命稻草”嗎？

勞務派遣就能規避風險？

　　對于《勞動合同法》規定的一系列“硬杠杠”，接受記者采訪的家裝企業大多認為勞務派遣的好處是顯而易見的：一是用工的法律風險是最低的；二是不合適的員工隨時可以退還給派遣單位；三是派遣合同到期不需要支付任何補償；四是不需要直接替員工交納社會保險；五是將法律責任推給了派遣單位，等等。

　　但龍瑞裝飾董事長王允林卻認為，裝修屬于有一定人身安全風險的行業。采取勞務派遣形式用工，雖然家裝公司與裝修工人沒有了直接的勞動合同關系，但如果出現意外，家裝公司還是脫不了干系。現在市場出現的“一工難求”局面，已經讓家裝公司傷透了腦筋，如果業務量不穩定，就很難同派遣單位形成良好穩定的關系，用工必然會出現問題。這種風險對家裝公司而言，將是致命的。

裝修工“打游擊”怎么辦？

　　面對面裝飾董事長童銘則表示，從隊伍穩定的角度出發，他們其實很希望與裝修工人直接簽訂用工合同。但事實上，很多手藝出眾的工人并不愿意同公司簽訂合同。

　　現在的技術工種一般都“身兼數職”，同時在幾家甚至十幾家家裝公司“掛單”。也就是說，他在這邊干活拿錢，同樣可以在那邊干活拿錢，還可以利用空余時間出去做做私活。“如果簽訂了勞動合同，則意味著他們將失去‘撈外快’的機會。這樣一來，這些工人心里不可能不算一筆賬，與其成了家裝公司或派遣單位的‘正式工’，還不如自己‘打游擊’來得痛快。”童銘說，好的裝修工人就像好的設計師一樣，家裝公司都不敢得罪。如果家裝公司遇到了這樣的情況，即使通過勞務派遣，也還是難以杜絕這種現象。

“三角關系”如何理得清？

　　“如果家裝公司廣泛采用勞務派遣的方式用工，家裝公司、派遣單位、裝修工人形成的“三角關系”也不太容易理得順。”廣東星藝南京公司總經理孟春忠認為，在《勞動合同法》實施的同時，《南京市裝飾裝修管理條例》也將正式實施。條例中規定，分包裝飾裝修工程勞務作業的，應當分包給具有相應資質的勞務單位實施。涉及建筑裝飾行業的資質，一般的勞務公司能申領得到嗎？

　　此外，復雜的“三角關系”還容易造成很多扯皮現象，比如工資問題。如果家裝公司給付的工資，到了裝修工人手上被打了折扣，由此發生了“踢皮球”事件，責任到底歸屬誰？

企業機密

如何有效保護？

　　“各家都有自己的商業秘密，如果實行勞務派遣，則意味著秘密可能不再是秘密。因為公司與工人之間并沒有事實上的勞動合同關系，不可能再簽訂一個‘小合同’來專門約定保密措施。”東方邦太櫥柜董事長宋國祥表示出自己的擔憂。

　　如果實行勞務派遣，則意味著業務員、銷售員隨時可能在各個廠商之間流動，市場競爭將會使得這部分人員無所顧忌。比如某人為A企業服務后再被派遣到B企業，那么他在A企業所掌握的機密，就可能成為他為B企業攻擊A企業的武器。企業的商業機密如何得到有效保護？