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    作為計劃經濟體制的殘留，國有企業(yè)的行政級別更易成為滋生官本位或企業(yè)官僚的溫床。

    6月1日《信息時報》報道，廣州市委市**近期出臺《關于進一步推動國有企業(yè)改革與發(fā)展的意見》，將深入推進國有企業(yè)領導人員管理體制改革，實行國有企業(yè)領導人員分級管理，取消國有企業(yè)的行政級別。 

    作為計劃經濟體制的殘留，國有企業(yè)的行政級別更容易成為滋生官本位或企業(yè)官僚的溫床。而置身經營領域的官本位，往往如魚得水，其導致的后果和危害，也往往更加嚴重。 

    筆者曾在國有企業(yè)做過6年的財務管理工作，對官本位對企業(yè)的危害，有著真切的體驗。比如在**部門整日被喊打的公款吃喝和送禮行賄等違法違紀行為，在企業(yè)只要披上“經營需要”或“搞活企業(yè)”的外衣，便常常會一路綠燈、通行無阻。即便日后被審計等部門發(fā)現(xiàn)，也往往對企業(yè)領導高抬貴手，聽任其享受某種“超國民待遇”。

    更重要的是，某些手里握有經營決策權的企業(yè)領導，其官本位意識對企業(yè)方方面面造成的危害會很大。因為在市場經濟條件下，企業(yè)面前的種種機遇往往稍縱即逝，當企業(yè)領導沾染上官本位習氣之后，其獨斷專行的行事風格以及養(yǎng)尊處優(yōu)的慵懶秉性，都會影響企業(yè)的競爭力，直至把企業(yè)搞成“家天下”，最終甚至葬送掉企業(yè)的大好前程。

    2009年5月出版的《科學》雜志披露，三鹿奶粉在三聚氰胺丑聞曝光之前，曾獲得2007年度國家科技進步二等獎，但其第一獲獎人并非企業(yè)的科研人員，而是企業(yè)領導。類似把行政領導作為“第一發(fā)明人”的做法，恰恰是企業(yè)研發(fā)遭遇官本位毒害的典型案例，更是影響企業(yè)科技創(chuàng)新和生存發(fā)展的最大障礙。因為企業(yè)中的官本位，更容易使一些企業(yè)領導攜權通吃，生吞活剝企業(yè)發(fā)展所必須的、起碼的科學精神。

    再者，官本位衍生的企業(yè)官僚主義，也容易對企業(yè)早已凸顯的一些致命問題采取人為遮蔽的鴕鳥政策，直到形成無可挽回的后果。三鹿三聚氰胺丑聞被揭露后，三鹿高層領導采取種種公關手段，甚至通過種種渠道向**施壓，直到局面變得無可收拾為止。

    行政級別掩映下的企業(yè)官本位，還容易衍生官商同體的怪胎，使各種經濟犯罪現(xiàn)象愈發(fā)盤根錯節(jié)。因此，取消國企行政級別，防止官本位坐胎國企，著實利國利民又利企，其他地方不妨效仿廣州的做法。（周士君）