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    靈活而又自愿的帶薪休假方式，是每個(gè)人都?jí)裘乱郧蟮?，但如?五一"長(zhǎng)假只有一部分人獨(dú)享，的確有失公平。

    5月6日《新京報(bào)》報(bào)道，廣東省曾正式公布“五一”放假方案為5月1日至7日放假，后遵循國(guó)辦要求，取消“五一”調(diào)休安排。但據(jù)記者多方了解，本次“五一”假期仍有相當(dāng)數(shù)量的廣東**機(jī)關(guān)實(shí)行了七天長(zhǎng)假，即從5月1日放假至7日。

    廣東部分**機(jī)關(guān)“五一”放假七天，有幾種解讀：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，這是地方**曲線對(duì)抗假日法令。廣東不是以文件通知形式放假，而是采用口頭傳達(dá)方式，回避了對(duì)抗國(guó)家法令的嫌疑。另一種觀點(diǎn)是，**機(jī)關(guān)放假與社會(huì)不一致，就會(huì)或多或少影響**的管理與服務(wù)。還有網(wǎng)友爆料，今年“五一”放假七天的**機(jī)關(guān)不僅廣東有，其他地方也存在。

    從法律角度看，廣東部分**機(jī)關(guān)放假七天并無(wú)不妥，符合《職工帶薪年休假條例》的有關(guān)規(guī)定。筆者以為，現(xiàn)在需要我們真正思考的問(wèn)題是：為何公務(wù)員可以自愿帶薪休假，而社會(huì)上企業(yè)員工的這一權(quán)利卻缺乏保障？顯然，從這里可以看出，公務(wù)員的休假權(quán)與企業(yè)員工的休假權(quán)是多么不平等！

    據(jù)報(bào)道，大部分公務(wù)員支持“五一”七天長(zhǎng)假，因?yàn)椤凹褥`活又基于自愿”；而企業(yè)職工卻表示，這一休假方式僅涵蓋公務(wù)機(jī)關(guān)“有失公平”。顯然，靈活而又自愿的帶薪休假方式，是每個(gè)人都?jí)裘乱郧蟮?，但如果“五一”長(zhǎng)假只有一部分人獨(dú)享，的確有失公平。

    自愿帶薪休假是公民的一項(xiàng)法定權(quán)利，但在現(xiàn)實(shí)中，許多企業(yè)員工不僅享受不到帶薪休假，更沒(méi)有自愿選擇休假的可能。如果誰(shuí)想自愿休假，一些企業(yè)恐怕就要給他放“長(zhǎng)假”了。但**機(jī)關(guān)則不同，不僅領(lǐng)導(dǎo)有休假的意愿，其他人也有這個(gè)意愿，大家的利益是一致的。

    事實(shí)上，在今年“五一”長(zhǎng)假風(fēng)波中，之所以有九成多的網(wǎng)民贊成恢復(fù)“五一”長(zhǎng)假，原因就在于自己的自愿帶薪休假權(quán)得不到保障，想借恢復(fù)“五一”長(zhǎng)假多休息幾天，但這一愿望最后卻落空了。

    這提醒我們，有關(guān)方面應(yīng)該正視公務(wù)員能享受到自愿帶薪休假，而企業(yè)職工卻享受不到這一權(quán)利的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。筆者認(rèn)為，休假權(quán)應(yīng)該是平等的，要么企業(yè)職工向公務(wù)員看齊，要么公務(wù)員向企業(yè)職工看齊，或者選擇一種有利于權(quán)利平衡的中間方式，總之，不能讓一個(gè)地方出現(xiàn)兩種不同的休假權(quán)利，這樣才能利于社會(huì)和諧進(jìn)步。