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    針對公眾“平均工資”數據失真的質疑，國家統計局有關負責人日前做出解釋，“為了更好地反映工資變化情況，國家統計局已經在著手進行勞動工資統計制度改革，包括對私營單位工資統計進行論證和試點”。并表示，“私營單位數量多、分布廣，新增、倒閉、轉產等變化頻繁，有些管理不規范，統計基礎薄弱，會計制度不健全，這些都給建立私營單位工資統計制度帶來很大的難度?！保ā度嗣袢請笸夂０妗?月4日） 

    私營企業分布廣，變化快，確實是難度之一。除此之外，還有其他原因：改革所以讓人為難，并非難在客觀上的改革技術和能力不夠，而是主觀上支撐這些技術和能力的勇氣不足。說到底無非是利益的掣肘羈絆問題。

    具體到平均工資統計制的改革，這種利益掣肘和羈絆，至少包含以下兩點：其一，現行平均工資統計所直接牽系的部門經濟利益。目前繳納的各種社保基金如“五險一金”等，其繳費基數正是各地的平均工資，而各個社?；鹫魇詹块T相應征收的基金管理費，又是以所征收基金的一定比例來確定的。這意味著，平均工資越高，社保基金的繳納基數就越高，有關部門征收的管理費也就越高。

    其二，平均工資背后所間接關聯的**政績利益。眾所周知，與GDP、財政收入等統計數字一樣，“平均工資”也是一項重要的政績指標，**若真能為這事較勁，當然是民生之福。但在統計部門高度依附于同級**、很難維護自身的獨立和中立性的統計管理機制下，人為地抬高平均數據（如進行排除私營企業的“選擇性統計”），顯然是“提升政績”的捷徑。