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    人事局限定只有“985”和“211”高校的畢業生才能報考某些單位的公務員,檢察院招收畢業生時明確規定最低身高,不是特殊工種和崗位卻不招收女生并且要求“相貌端正”……筆者獲悉,這些來自某些黨政機關的就業信息,讓高校一些從事學生就業分配工作的教師感到十分頭痛。他們呼吁黨政機關帶頭消除就業歧視,為高校做好畢業生就業分配工作創造相對寬松的外部環境。 

    2009年全國大學生畢業人數達610萬,加上歷年沒有就業人員,有超過700萬畢業生,就業壓力可想而知。面臨如此嚴峻的就業形勢,各個高校都加大了畢業生就業工作的力度。比如,有的學校成立了就業專委會,督導畢業生就業工作,并對有特殊困難的學生給予重點幫扶和輔導。類似措施都產生了積極的效果,一些高校的就業狀況也比預想的要好得多。  

    不過,要做好畢業生就業工作,僅有高校的努力還遠遠不夠,眾多用人單位的理解和幫助至關重要。最近一段時間以來,中央和各地出臺了一系列重要的政策措施(如引導大學生到西部、基層就業,設立就業見習崗等),為高校畢業生就業創造了有利條件。但在目前的就業形勢下,一些用人單位的人才高消費和就業歧視現象又較前幾年有所抬頭,很大程度上抵消了相關政策的效果。尤其是隨著近幾年公務員崗位競爭越來越激烈,各地黨政機關的用人條件也“水漲船高”,甚至出現了一些十分明顯的不當規定。比如,一些黨政機關在畢業生報考資格的規定中,明確限定了生源地、身高、性別乃至相貌,顯然涉嫌違反勞動法等相關法律法規。

    筆者非常理解高校教師們的苦惱。畢竟在中國的特定國情下,黨政機關制定的標準,總是天然地具備標桿和示范功能,而就業歧視的不良影響也正由此散播更廣,進而給高校畢業生就業工作帶來麻煩。黨政機關選拔優秀的人才進入公務員隊伍當然好,但問題在于我們衡量人才的標準是否科學客觀,是否有助于引導整個社會樹立科學的人才觀,是否有助于做好今年的大學畢業生就業工作。即使某些地方的生源、某些名牌大學的畢業生整體素質確實會比其他地方和其他高校好一些,也不應對生源地和畢業高校進行明確的限定,因為這未免讓人聯想到“唯出身論”。而且黨政機關的用人標準往往有放大效應,如果大家紛紛效仿,中央反復強調的“千方百計做好大學生畢業生就業工作”,如何能夠落到實處?