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    “足不出滬”的就業(yè)觀念已經(jīng)悄悄變化，上海高校畢業(yè)生“戀滬”情結(jié)有所緩解。昨天，由市教委和市人力資源和社會保障局主辦的2009年上海高校畢業(yè)生就業(yè)市場長三角專場舉行，共有來自長三角的600多家企業(yè)參與，其中上海企業(yè)400余家，江蘇、浙江企業(yè)200余家。記者發(fā)現(xiàn)，相比上海企業(yè)招聘臺前排著的長長隊伍，江浙企業(yè)門前還是略顯冷清。但幾乎所有江浙企業(yè)的人事負責人都提到，比起往年，今年上海高校畢業(yè)生愿意到外地工作的明顯增多，而且要求普遍降低，甚至一些上海籍畢業(yè)生也愿意先到江浙地區(qū)打拼自己的第一份事業(yè)。

    滬籍學生也愿外地就業(yè)

    在蕭山江盛鑄鍛有限公司的招聘攤位前，上海行建職業(yè)技術(shù)學院的一名畢業(yè)生投上了自己的簡歷。這個年僅21歲的小姑娘是地道的上海人，她告訴記者，“我學的是管理專業(yè)，該公司招聘的行政管理職位比較對口，而且年薪4萬，對于大專畢業(yè)生來說也算比較理想”。對于離開上海到外地，小姑娘絲毫沒有猶豫，“蕭山離上海那么近，很方便”。

    與上海本地生源相比，外地生源走出上海就業(yè)的熱情更高。湖州新雅麗服飾公司這次前來招聘服裝設(shè)計和營銷人員，東華大學染整專業(yè)兩名碩士畢業(yè)生正與人事經(jīng)理深入交談，兩名女生分別來自江蘇和河北。她們告訴記者，今年他們學院110多名碩士畢業(yè)生，到江蘇、浙江、山東等地就業(yè)的大有人在。

    江盛鑄鍛有限公司的招聘負責人信東輝去年也曾來滬參加長三角招聘專場，他明顯感到學生心態(tài)發(fā)生了變化。去年上海高校的碩士畢業(yè)生開出的薪酬底線都是5000元，而今年受就業(yè)危機影響，不少畢業(yè)生甚至提出只要解決吃飯、住宿問題，薪酬可以由企業(yè)決定。

    江浙企業(yè)更重素質(zhì)經(jīng)驗

    承辦此次招聘會的上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心的潘國儉老師告訴記者，江浙企業(yè)的參會熱情非常高漲，杭州蕭山區(qū)人事局專門組織了31家企業(yè)前來招聘，既有知名大企業(yè)，也有新興的科技企業(yè)。江浙企業(yè)都對上海高校的畢業(yè)生情有獨鐘，認為上海高校畢業(yè)生具有視野開闊、外語能力強等優(yōu)勢。

    上海的企業(yè)相對要挑剔得多，一家建筑設(shè)計公司的招聘人員表示，只想招名校的研究生以上學歷的畢業(yè)生。而外地企業(yè)中有很多開出了“大專以上”的學歷要求。

    新雅麗服飾公司和浙江澳鷹數(shù)字廚具制造公司的招聘負責人不約而同地表示，他們看重畢業(yè)生的素質(zhì)和經(jīng)驗，“隨著企業(yè)用人成本增加，希望招聘到的畢業(yè)生能夠擺正心態(tài)，具有上進心，真心為企業(yè)付出努力，同時最好具備一定的實習經(jīng)驗。”而江浙的企業(yè)都為新進人員設(shè)計了完整的培訓計劃，給畢業(yè)生提供不斷提升自己的機會。