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    前不久，美國的非**組織全國勞工委員會(National Labor Committee)發布了一份名為《中國的高科技苦難》的報告稱，IBM、微軟、戴爾、聯想和惠普的二級供應商——東莞美泰塑膠電子制品廠（以下簡稱美泰公司）為一家“血汗工廠”。但記者深入實地調查的所聞所見與美調查結果存在較大出入，甚至有歪曲夸大之嫌。

    專家們指出，近年來，我國在工人權益保障方面屢屢被境外組織“曝光”，在當前嚴峻的經濟形勢下，境外某些組織為轉嫁本國的經濟、就業等壓力，對此更是惡意夸大炒作。我國**和企業應制訂相應策略，提高應對能力，主動掌握話語權，在輿論上變被動為主動。

    新華社記者實地調查“血汗工廠”

    據美調查報告稱，工人每天坐在硬木凳上工作１２小時，每周工作７天，每月只放２天假，工資一小時只有不到３元，未達到當地生活標準，違反了中國相關的法律規定。工人們居住在擁擠的寢室內，受到嚴格的行動限制，一周有４天被鎖在工廠大院里，甚至被禁止散步。報告還引用工人的話稱食物"難以下咽"，工作"像在監獄服刑"。

    報告所指的這家工廠位于廣東省東莞市常平鎮，記者日前對此家工廠進行了實地調查。工廠大門口還張貼著招工告示。記者先在工廠附近隨機暗訪了多位美泰工人，就工作時間、住宿環境、餐飲條件、工資待遇等情況進行了詳細的詢問。

    一位江西籍的中年女工在美泰已干了三年了，她告訴記者，每天工作８小時，有時晚上會加班３小時，工廠也會發給加班工資。只是"按幾倍工資發放，不清楚。"每月能保證有４天公休日。工廠包吃包住，每餐兩肉一菜一湯，周末還有雞腿、水果等加餐，每月能拿到１７００－１８００元。管理人員對工人的態度也不錯，上班時間如果有事的話，也可以請假出來。"我在當地好幾家工廠工作過，美泰是我最滿意的一家，工廠的制度比較健全，干得很舒心。"

    出人意料的是，記者暗訪的工人都十分滿意在美泰的工作和生活。記者隨后找到廠方，要求進入廠區實地調查。正值中午時分，約有２００多名工人在食堂用餐，每個人的餐盤里都有兩葷一素的菜，兩個葷菜里分別有數量并不少的肉片和雞塊，米飯和紫菜蛋花湯可自己隨意添加，食堂還特意為湖南、四川等工人提供了額外的辣椒配菜。

    記者隨后來到美泰公司的一間工人宿舍，一進去是一間約四、五平方米大的小客廳，再往里是一間臥室，跟普通的大學宿舍大小相當，４張上下鋪，住了５個人。每間宿舍都有獨立衛生間、陽臺，并配置了空調、電話等設施。住在這里的一名女工說，空調、電話都可以正常使用。

    在宿舍樓一樓，美泰還為員工配有圖書室、康樂室、小賣部、醫務室等等，工廠門口還有銀行自助提款機。宿舍樓之間有綠地和花壇，有工人在聊天散步。記者提出要參觀生產車間，廠方稱"與客戶有協議，對生產過程出于商業機密的要求，不允許參觀。"

   美方調查結果讓企業“冤屈不滿”

    調查所指的美泰公司成立于１９９９年底，是一家臺資加工貿易企業，現有１５００多名工人。由于是ＩＢＭ、微軟、戴爾、聯想和惠普等國際大廠的二級供應商，因而美勞工委的調查立刻引起了美國科技業行業組織"電子產業公民聯盟（ＥＩＣＣ）"對其工作環境的調查。（ＥＩＣＣ是由全球超過３０家的大型電子電氣企業組成的成員制聯盟，其致力于改善電子行業供應鏈的工作環境安全，ＩＢＭ、微軟、戴爾、聯想和惠普均是其成員。）與此同時，惠普、戴爾等五大巨頭也努力撇清與"血汗工廠"的干系，表示將對此事展開調查。

    由于受國際金融危機的影響，美泰公司自去年１１月份以來，訂單已經下降了四五成，如果再因"血汗工廠"事件處置不當再失去大客戶，公司面臨雪上加霜的困境。對于報告內容，美泰感到有失公正客觀。"報告內容和措辭明顯有些偏見，根本不具代表性。"美泰公司管理體制部經理練蘊真舉例稱，如東莞地區的最低工資標準是７７０元，而美泰工人的平均工資一般都在１５００－２０００元左右。再如，公司雖然包吃住，但并不限制員工自由，公司有一半員工在外租房自住，公司還專門開通免費接送上下班交通車。又如，美泰一直致力于為工人營造一種家的感覺，每個月都會舉行"慶生會"。在這個工廠干了５年以上的老員工占員工總數的１２％。公司還對連續服務滿５年的員工頒發３克重的紀念金牌，為連續服務超過１０年的員工頒發１０克的紀念金牌，已有１９９名員工獲得這一獎勵。"如果我們的待遇像報告中所說的那樣惡劣，怎么可能長期留得住工人呢？"

    雖然對相關調查反映的情況感到冤屈不滿，但美泰公司的相關負責人也承認確實有一些"不盡之處"需要改正，在２月１４日相關報告發出來之后，公司已經進行了相應的調整：如在出入工廠的問題上，過去管理過于嚴格，可能給人造成不好的印象，經調整后工人現在出去不需要再向主管請假、批條子，只要直接到大門口登記或刷卡就可以了；在加班方面，過去加班時間過長，對加班工資也只按正常工作時間的工資計算，不符合勞動法的要求，經調整后，將嚴格執行加班工資制度，工人工作６天休息１天。公司也已印制了宣傳卡片發到每個工人手里，告訴他們依法應享有的勞動權益。

    公司大門口的值班室前幾天剛安裝了新的電子刷卡系統，工人進出工廠的信息全部顯示在電腦上。當記者向工作人員要求查看過往的記錄時，被告知只能看到當天的數據，之前的記錄已經轉到了總機。記者只好查看之前的手寫出入登記表，但只有１４日以后的記錄，每天有幾十人次的出入。練經理告訴記者，１４日之前都是工人憑主管的批條出去，但這些批條現在正在"供有關人員"使用，不便提供。

    整個實地參觀的過程中，記者也不斷地詢問工人，得到的答復基本都是"對美泰工作生活比較滿意。"公司從成立以來，每年都被東莞常平鎮**評為優秀企業。記者在美泰辦公樓也看到了從２０００年到２００４年的優秀企業牌匾。

    東莞市常平鎮委書記梁海衛接受記者采訪時表示，當地**高度重視和關注此事件，相關部門也正在調查美方報告所反映的問題，對于違法侵害工人合法權益的行為，將堅決依法處理。當地**將進一步加大勞動執法檢查力度，嚴查違反勞動法的用工行為，工人也可以直接向**反映有關情況，**將及時進行處理。

    但據梁海衛分析認為，從過往收集的信息可以初步判斷，情況不會如報道所稱這么嚴重，主要是因為：一是美泰是國際知名電子產品的供應商，其客戶只有在對工人生產生活環境充分考察滿意后才會下訂單；二是新一代農民工維權意識增強，如遇"血汗工廠"的情況，一定會有相關投訴，但該公司在此方面投訴記錄為零；三是勞動部門在日常監管中也未發現過這些情況的存在。"事實上，美泰的工資水平及工作生活環境在當地都屬于比較好的，因為越來越多的企業已認識到，只有善待工人才能留住工人，企業才能穩定發展。"

    諶新民指出，當前在勞動力權益保障更易成為境外組織炒作的敏感期，我們當地**和企業應主動掌握話語權，一方面向海內外加強宣講我國在保護勞動力的措施做法，宣傳典型案例，為企業渡過難關創造好的外部環境，另一方面，對于一些失實的調查應進行有理有利有節地澄清說明，從而在輿論引導上由被動變為主動。