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　　高管薪酬跌價風暫未刮及門企

　　漲薪容易降薪 難，雖然是嚴寒之下，就中國建材第一網記者調查所知，大型門企高管的薪酬暫時變動不大。

　　一位不愿透露姓名的業內人士告訴記者，目前北京、上海、廣東三地的門企常務副總或是營銷總監級的職業經理人，保守估計薪酬仍在10萬~50萬之間，根據企業規模不同而有差異，這和以往年份的行情差不多。據他透露，這些高級職業經理人的年薪包括基礎工資和年終分紅等幾部分，如有下跌也僅是基本工資部分，而這部分僅占高管收入的很小部分。

　　對于這位業內人士對門企中高層的薪酬標準的估計數字，中國建材第一網記者向部分門企營銷總監進行了詢問，但遺憾的是，并無一人正面回應這一薪酬樣本的標準是否準確。

　　“不好說，根據企業的架構和權限不同，差別是很大的，有的高管薪酬會和銷售業績掛鉤，還有一些高管的收入里面涉及了股份、花紅。”其中一人僅對門企高管的薪酬構成作出回應。

　　2009下半年或將出現薪酬危機

   　 受到2008年銷售低谷影響，不少門企更加看重成本和費用控制，并開始反思自身的薪酬體系。“在人力成本這塊，要有意識的壓縮。”隨著大型門企 從家族式企業向股份制企業轉變，掌門人不得不考慮人力資源成本問題。

 　   事實上，據中國建材第一網記者了解，雖然2008年絕大多數門企高管 并未出現薪酬危機，但從成本控制的角度考慮，降薪 風或將在今年下半年出現。

   　 “剪刀手”已經舉到了門企高管的頭上？作為房地產的下游產業，門業的反應影響會有一個較長的滯后期，因此真正的危險或許將從2009年下半年開始逐步顯現，而關于薪資“剪刀手”的傳言也已經悄悄在門業傳播開來。

  　  目前還有很多中小規模的門企內部并無系統的薪酬標準，“我們拿多少薪水，老板說了算。”一位內部人士告訴中國建材第一網記者，“遭遇金融危機，我們也有了危機感，老板正在設置一套薪酬制度，并希望借薪酬的整體調整抵消掉一部分人力成本的壓力。”