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　　受美國(guó)金融危機(jī)影響，全球經(jīng)濟(jì)衰退，近來(lái),多家知名企業(yè)紛紛采取了裁員和降薪措施以緩解壓力。一時(shí)風(fēng)聲鶴唳，人人自危。

　　這讓我想起了在廢墟里存活36天的“豬堅(jiān)強(qiáng)”。“豬堅(jiān)強(qiáng)”是一頭原在汶川大地震震前300多斤的大肥豬，36天內(nèi)不吃不喝，竟能活下來(lái)，盡管變成“瘦肉型”，僅50多公斤，減重100多公斤，但畢竟能活下來(lái)，而且救出時(shí)，竟能“堅(jiān)強(qiáng)地活著”，這就是值得我們好好研究了。

　　筆者感興趣的是，“豬堅(jiān)強(qiáng)”是提供人們?cè)谔厥馇闆r下求生的一個(gè)樣本。這個(gè)樣本的意義也是富有針對(duì)性的。眾所周知，面對(duì)突如其來(lái)的襲擊，是保持頑強(qiáng)斗志與困難作斗爭(zhēng)，還是無(wú)動(dòng)于衷悲觀嘆氣彷徨恐懼，往往決定著人們的命運(yùn)。人總會(huì)比其他動(dòng)物聰明，更會(huì)比其他動(dòng)物堅(jiān)強(qiáng)。保持堅(jiān)強(qiáng)斗志，想盡千方百計(jì)往往會(huì)實(shí)現(xiàn)“柳暗花明”。

　　企業(yè)靠的是市場(chǎng)交換關(guān)系，維系企業(yè)的是殘酷的優(yōu)勝劣汰，企業(yè)遵循的是弱肉強(qiáng)食的叢林法則。

　　我們作為員工需要永遠(yuǎn)記住的一點(diǎn)：我們與企業(yè)的關(guān)系永遠(yuǎn)是市場(chǎng)交換關(guān)系。我們?yōu)槠髽I(yè)提供價(jià)值，企業(yè)為我們提供的價(jià)值付出薪水。我們與企業(yè)的關(guān)系永遠(yuǎn)是雙贏的關(guān)系。光我們贏，企業(yè)不干;光企業(yè)贏，我們會(huì)不干。所以必須是雙贏的關(guān)系：我們?cè)跒槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)候，不斷地提升自身的價(jià)值。這才是企業(yè)與員工持續(xù)可發(fā)展的關(guān)系。

　　員工最大的安全感來(lái)自打造自己職業(yè)的“金飯碗”，讓自己的能力水平不斷地提升，不斷地與自己較勁，不斷地挑戰(zhàn)自我，不斷地否定自我，不斷地打造新我，讓自己在市場(chǎng)上更有競(jìng)爭(zhēng)力才是唯一的正途。

　　請(qǐng)我們作為企業(yè)員工記住：能裁掉你的，永遠(yuǎn)是你自己，而不是別人!能打倒你的，永遠(yuǎn)是你自己，而不是別人!我們一起做金融危機(jī)下的“豬堅(jiān)強(qiáng)”。

　　另筆者建議企業(yè)不能因?yàn)槟切┖诵膯T工的薪酬更高就把他們裁掉，這會(huì)嚴(yán)重打擊公司士氣(或許還有企業(yè)本身)，裁員要講求戰(zhàn)略，留住最好的雇員。用一堆成本低廉的新手取代老員工同樣會(huì)拖企業(yè)后腿，最后花的時(shí)間更多，還不得不找回更多熟手來(lái)彌補(bǔ)新人造成的失誤。