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李向帥 

    兩會伊始，全國政協委員張曉梅提出的“四天半工作制”就受到了廣大網友的熱捧。之后，全國人大代表、浙江大學副校長姒健敏又提出“六小時工作制”以示聲援。其理由多貼近實際，以提高效率、解決就業等為出發點。但是筆者認為，縮短工時實質上是順理勞資關系的問題。 

    自改革開放以來，勞資矛盾就是我們必須面對的一對基本矛盾。改革開放之初，由于市場發育的不充分，勞資矛盾還處于隱性狀態。隨著改革的深入，個體經濟、民營經濟在市場經濟中的不斷壯大，勞資矛盾就越來越成為一個很現實的社會問題。基于我國現階段的國情來看，只要發展市場經濟，勞資矛盾就不可能消失。只有正視這一矛盾并妥善處理，才能確保改革的順利推進。無論偏袒哪一方，都有可能造成兩敗俱傷的結局。毋庸諱言，在現階段的勞資矛盾中，資方是居于主導方面的，是支配矛盾運動的主導力量，由此也必然要在處理勞資矛盾當中承擔著更大的責任。但是，資方也面臨著諸多難處，其中尤以融資難為最，在金融危機肆虐的當下更甚。融資難直接制約了企業的發展，也不利于企業吸納更多勞動力?？s短工時，表面上看是一個效率問題，實際上卻根源于勞資關系?，F階段縮短工時，勢必造成勞資關系的失衡，極有可能對勞方資方都造成損害。只有從根本上理順勞資關系，縮短工時才有可能真正進入實踐層面。 

    穩定的勞資關系是一種動態的平衡，是勞資雙方妥協的產物。勞資關系穩定的一個基本標志就是，勞動合同的約定以及雙方對各自義務的有效履行和對權利的實際享有。從歷史的角度來看，這種穩定是一種動態的平衡。從資本主義發展史來看，這種穩定又是和工人階級的自我覺醒和不斷爭取自身的正當權利結合在一起的。隨著改革開放的深入、民營經濟的崛起以及廣大農民加入產業工人的隊伍，我國的勞資矛盾開始顯現。這些情況也引起了有關部門的重視。在貫徹落實勞動法的基礎上，國家出臺了勞動合同法、就業促進法等一系列法律法規來保護勞動者合法權益。同時，各級工會組織在民營企業、外資企業中積極組建，幫助勞動者維權。特別是2008年出臺的新勞動合同法，使勞資雙方的權利義務關系進一步明確，為新時期的勞資關系確立了新框架，也為新時期處理勞資矛盾提供了完善的法律依據。 

    眼下，當務之急是推進新勞動合同法的貫徹和落實。盡管新法已經實施一年多了，但是社會上質疑其合理性的聲音并沒有消失，有人說新法增加了企業用工成本，有人說新法不利于就業。在實踐中，仍然有相當一部分企業沒有完全履行勞動合同法所規定的義務。以工作時間為例，現在每周工作六天的企業仍然存在，且不在少數；每天工作超過八小時而不付、拒付加班費的現象也十分普遍。因此，對于廣大勞動者來說，在現階段實行“四天半工作制”還是一個遙遠的夢想。這一夢想的實現，需要勞資雙方的共同努力，需要社會的發展和進步。當前，最緊要的也是我們所能做的，就是堅決地、不折不扣地把勞動合同法貫徹執行下去，讓勞動者和企業在現有的法律框架下各得其所、和諧共榮。特別是在金融危機的背景下，只有把勞資關系理順了，實現了勞資雙方的和衷共濟，才能早日走出危機的陰影。