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　　家具行業的迅速發展使得家具設計師職業迅速升溫，辦公家具急需創意人材。 
　　隨著人們對辦公家具質量和外觀要求的日益提高, 家具已不僅僅是簡單的生活用品, 個性化設計的家具越來 越受到人們的青睞。家具行業的迅速發展使得家具設計師職業迅速升溫。 

　　需求大促熱家具設計 

　　中國家具協會副秘書長陳寶光表示, 市場需求和出口創匯的雙重動力推動了我國現代家具生產飛速發展。目前很多廠家的產品已經遠銷歐美, 我國已經成為世界家具行業重要的制造基地。然而, 我國家具制造行業高產值與低附加值并存。目前大部分出口產品都是通過貼牌生產的, 也就是說, 很少有中國自己的品牌直接銷售到國外。 

　　此外, 國內的家具企業大多設計雷同, 缺乏創意, 且多是模仿。陳寶光認為, 家具行業發展到目前的規模, 面對激烈的競爭, 國內市場再進行價格戰, 國外市場依托低成本的比較優勢已是舉步維艱, 家具行業的突破點在設計, 大批高質量的家具設計人才進駐家具制造企業是 目前家具行業持續快速發展的關鍵。 

　　人才結構未形成梯隊 

　　盡管很多企業已意識到聘請設計師的重要性, 但即使是開出高薪也未必能請得 到滿意的設計師。據不完全統計, 目前國內有3萬多家家具企業, 擁有的設計師卻不到3000人。也就是說, 平均每10家家具企業只有一個設計師。家具設計師在數量上的缺口不說, 為數不多的設計師水平懸殊也較大, 成熟的設計師如"鳳毛麟角", 更多的是只能從事簡單模仿、圖紙繪制工作的"繪圖員"。從整體來看, 家具設計行業人才水平有限, 且未形成良好的"梯隊結構"。 

　　國外設計師來搶飯碗,在談及國內設計師的設計水準時, 北京曲美家具（查看地圖）有限公司企劃部經理石艷認為, 與國外設計師相比, 國內 大多數設計師在設計理念、個性化追求以及產品創新上有一定差距, 這是造成我國 的家具設計難以突破的主要原因。因此, 不少國內具有規模的家具制造公司紛紛高薪 聘請國外的專家, 對于目前國外設計師來搶飯碗的局面, 石艷表示 , 很多公司聘請國外人才也是彌補國內優秀設計師匱乏的無奈之舉。 

設計功夫弱造成就業難盡管家具行業人才需求非常大, 但是目前家具設計對于家具設計師來說, 能向顧害和制造部門流暢地表達自己設計意固的能力是很重要的。 

　　人才的就業并不樂觀。據北京市家具協會一位不愿透露 姓名的人士介紹, 國內培養家具設計人才的機構一直呈增長趨勢。目前除了北京林業大學、東北林業大學等林業類院校開設了家具設計專業外, 廣東、浙江這些家具生產大省的職業院校著力培養家具設計師, 社會上不少培訓機構也開設了相關的培訓課程。可以說, 近兩年社會各界培養的家具設計人才人數 呈幾何數據增長。但目前, 除了少數高校的畢業生就業情況良好以外, 大多數人學完家具設計以后很難找到合適的工作。 

　　分析其中原因, 陳寶光認為, 首先是因為國內的家具生產公司以中小企業為主, 大部分企業還不具備家具設計的觀念, 認為與其高薪聘請設計師設計產品, 還不如把國外家具賣場里的家 具圖樣拿回廠里進行復制生, 這樣可以降低成本; 其次, 很多機構在對學員進行教育時往往只針對基本技能, 沒有探究到家具設計的文化底蘊, 導致培養出來的家具設計人才只能繪圖不能設計, 因而就業較難。
　　家具行業的迅速發展使得家具設計師職業迅速升溫，辦公家具急需創意人材。 
　　隨著人們對辦公家具質量和外觀要求的日益提高, 家具已不僅僅是簡單的生活用品, 個性化設計的家具越來 越受到人們的青睞。家具行業的迅速發展使得家具設計師職業迅速升溫。 

　　需求大促熱家具設計 

　　中國家具協會副秘書長陳寶光表示, 市場需求和出口創匯的雙重動力推動了我國現代家具生產飛速發展。目前很多廠家的產品已經遠銷歐美, 我國已經成為世界家具行業重要的制造基地。然而, 我國家具制造行業高產值與低附加值并存。目前大部分出口產品都是通過貼牌生產的, 也就是說, 很少有中國自己的品牌直接銷售到國外。 

　　此外, 國內的家具企業大多設計雷同, 缺乏創意, 且多是模仿。陳寶光認為, 家具行業發展到目前的規模, 面對激烈的競爭, 國內市場再進行價格戰, 國外市場依托低成本的比較優勢已是舉步維艱, 家具行業的突破點在設計, 大批高質量的家具設計人才進駐家具制造企業是 目前家具行業持續快速發展的關鍵。 

　　人才結構未形成梯隊 

　　盡管很多企業已意識到聘請設計師的重要性, 但即使是開出高薪也未必能請得 到滿意的設計師。據不完全統計, 目前國內有3萬多家家具企業, 擁有的設計師卻不到3000人。也就是說, 平均每10家家具企業只有一個設計師。家具設計師在數量上的缺口不說, 為數不多的設計師水平懸殊也較大, 成熟的設計師如"鳳毛麟角", 更多的是只能從事簡單模仿、圖紙繪制工作的"繪圖員"。從整體來看, 家具設計行業人才水平有限, 且未形成良好的"梯隊結構"。 

　　國外設計師來搶飯碗,在談及國內設計師的設計水準時, 北京曲美家具（查看地圖）有限公司企劃部經理石艷認為, 與國外設計師相比, 國內 大多數設計師在設計理念、個性化追求以及產品創新上有一定差距, 這是造成我國 的家具設計難以突破的主要原因。因此, 不少國內具有規模的家具制造公司紛紛高薪 聘請國外的專家, 對于目前國外設計師來搶飯碗的局面, 石艷表示 , 很多公司聘請國外人才也是彌補國內優秀設計師匱乏的無奈之舉。 

設計功夫弱造成就業難盡管家具行業人才需求非常大, 但是目前家具設計對于家具設計師來說, 能向顧害和制造部門流暢地表達自己設計意固的能力是很重要的。 

　　人才的就業并不樂觀。據北京市家具協會一位不愿透露 姓名的人士介紹, 國內培養家具設計人才的機構一直呈增長趨勢。目前除了北京林業大學、東北林業大學等林業類院校開設了家具設計專業外, 廣東、浙江這些家具生產大省的職業院校著力培養家具設計師, 社會上不少培訓機構也開設了相關的培訓課程。可以說, 近兩年社會各界培養的家具設計人才人數 呈幾何數據增長。但目前, 除了少數高校的畢業生就業情況良好以外, 大多數人學完家具設計以后很難找到合適的工作。 

　　分析其中原因, 陳寶光認為, 首先是因為國內的家具生產公司以中小企業為主, 大部分企業還不具備家具設計的觀念, 認為與其高薪聘請設計師設計產品, 還不如把國外家具賣場里的家 具圖樣拿回廠里進行復制生, 這樣可以降低成本; 其次, 很多機構在對學員進行教育時往往只針對基本技能, 沒有探究到家具設計的文化底蘊, 導致培養出來的家具設計人才只能繪圖不能設計, 因而就業較難。