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　　隨著照明燈飾產業的快速發展，企業之間的競爭日趨激烈，特別是人才的競爭已經被廣大照明燈飾企業當作企業發展要解決的首要問題。然而，如今行業人才缺失，90％以上的企業都在招賢納士，有些企業甚至一年到頭都在招聘，有些企業即使招到了心儀的人才，也不知如何留住人才，造成了燈飾行業人才的頻繁“跳槽”，對行業的健康發展造成了諸多不利。為此，本報記者對燈飾行業中的熱門職位做了相關調查，并且走訪了部分企業負責人，了解到燈飾行業人才缺失的部分原因，愿與業界共同分享。

　　熱門職位排名分析

　　近日，記者在照明燈飾企業最為集中的中山古鎮，對1228家燈飾企業的人才需求做了相關調查。調查的職位有總經理助理、倉管、營業員、部門主管、營銷總監、區域經理、外貿翻譯、導購員、質檢員、技術員、設計師、業務員、跟單員、行政、人事、廠長、普工、出納、文員、采購、會計、保安、司機等24個職位。這些職位幾乎囊括了燈飾照明企業所有職位。

　　通過調查發現，照明燈飾企業里有10種職業的需求最大，其中，設計師位居榜首，以79.5％得票率遙遙領先（也就是說如果100家燈飾照明企業里面，就有近80家企業缺少設計人才，業內習慣地稱“繪圖員”為“設計師”），由此可以看出各個企業追求產品創新的理念已經日益加強；有經驗的門市營業員以68.1％的得票率排名第二，這反映出門市依然是企業對外宣傳的一個重要窗口；外貿翻譯的需求占到61.3％居第三位，說明在激烈的內銷競爭形勢下，更多的企業把目光投向了外銷業務。其余七大熱門職位的排名分別為：部門主管、采購員、營銷總監、區域經理、生產廠長、跟單員、質檢員。

　　從表格中可以明顯看出，除前三名是技術類人才外，剩余七名都是管理型人才。在企業中，技術型人才和管理型人才構成人才使用最重要的兩大陣營，兩者都是行業企業所不可缺少的人才。但是技術型人才較管理人才更缺乏，在調查表格中可以發現，技術型人才占據行業人才需求前三甲，明顯說明技術人才的匱乏遠遠嚴重于管理型人才，而目前行業技術人才現狀恰恰如此。

　　此外，表格中顯示：基層和中層比高層更要稀缺，營銷總監和生產廠長作為高層領導分別位居第六和第八位，而剩余職位都是基層或中層所占比例為80％。

　　業內人才缺失原因

　　市場經濟的發展帶動了人才市場的活躍。人才的合理流動，給行業發展帶來了活力，也使個人的潛力和價值得到了充分挖掘和體現。然而，絕大部分照明燈飾企業在成立之初并沒有將培養人才和儲備人才放在重要位置，在薪資待遇上也沒有靈活的政策，使得行業人才的流失相當嚴重，主要表現在以下幾種形式：

　　第一、跳槽嚴重。由于照明企業普遍存在“挖墻腳”的現象，你挖我的員工，我挖你的員工，再加上可供人才選擇的企業太多，所以行業人才跳槽現象嚴重。

　　第二、趨富避窮。人往高處走，很多人才不愿就職于中小企業，還有就是電子、家電和服裝等行業以優越的環境吸引著各種人才，致使許多人才離開了照明燈飾行業。

　　第三、自己創業。有些人才因為受困于燈飾企業的家族式管理，有些人才已經完成了原始資本的積累，遂開始自己開工廠、做貿易或者專門作策劃，給企業當顧問。企業的人才也隨之減少。

　　專家點評應對人才策略

　　行業出現這種現象，對其發展極為不利。于是開始尋找解決之道，目前，像華藝、歐普、勝球、開元等龍頭企業的薪金制度已經開始完善和優化。他們在人才引進上不再局限于社會招聘，而是理性地把目光對準了高校。此外，家庭式小作坊不再有生存空間，規模型企業制度更加完善、管理更加規范、條件更加優越、環境更加宜人等優越條件，成為各種人才發展的首選。

　　據中山市勝球燈飾集團總經理區成聰介紹，在企業中，技術類和管理類人才都不可缺少，技術型人才關乎產品本身，管理型人才左右企業效益。勝球人才主要來源瞄準應屆畢業生，這批年輕人是一股新鮮的血液，他們悟性高、理解力強、知識豐富和可塑性強，同時也解決了畢業生就業難的問題。

　　雷蒙照明電氣有限公司也與湖南、廣西、廣東等省的5家高校簽訂合作協議，成為這些高校畢業生人才實習基地和就業選擇。該公司總經理張惠芬說：“社會上各種人才素質參差不齊，很難招聘到正統軍，所以學校學生是我們的首選。此外，雷蒙將薪金提高到行業中高檔水平，與員工簽訂長期的合約，并讓他們有一個真正的歸屬感”。

　　據了解，澳克士照明引進優秀人才時首先展開PK賽，讓他們進行走進企業前的第一輪考驗，合格后才能同澳克士一同發展，有幸進入澳克士的員工很快獲得進修機會，在澳克士培訓學院進行素質再升華。

　　自我培養注意綜合素質

　　其實，行業內人才未必從外界引進，內訓能達到同樣效果。內訓是歷時短、見效快、節約成本的有效辦法，目前很多企業都在使用此策略。古鎮歷來藏龍臥虎，有著大量能征善戰的技術型和管理型人才。時下，青年人注重綜合素質的自我培養，以期擔綱理想的職位和獲取更多的薪金，但是無矩可循的青年把握不準正確方向。在此，專家有以下建議：

　　第一、情商智商并舉。智商顯示一個人做事的本領，情商體現出一個人做人的優點。在未來的社會里，不僅要會做事，更要會做人，兩者同等重要。

　　第二、較強的心理素質。隨著市場競爭的加劇，企業發展過程中不可避免的會有來自各方面的壓力，尤其是競爭的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業的重擔，積極鍛煉強健的身心才能在未來做贏家。

　　第三、善于學習。如今是資訊快速發展的時代，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短，人與人之間的差異主要是學習能力的差異，人與人之間的“較量”關鍵在學習能力的“較量”。

　　第四、擁有綜合技能。要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學幾招，一專多能。復合型人才最受歡迎。

　　第五、選好合作者。行業中非常注重團隊協作，溝通協調；行業中有句話說得好，“你能走多遠，就看與誰同行”就是說前進的道路上也要選擇好自己的合作伙伴。

　　請記住一句話：“不要指望別人適應你，你要學著主動適應環境”，否則早晚都會被淘汰出局。

　　編后語

　　人才的缺失，對照明燈飾行業的良性發展已經產生了很大影響。我們從多種渠道了解到，雖然行業在急速發展，但是在很多層面上都是一種畸形的發展，并不符合現代企業的發展規律，這種畸形發展的表象并不能掩蓋由于人才缺失而隨時可能出現的危機。