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    金融風(fēng)暴這一“棍”，著實把人打得沒了方向。就拿為企業(yè)減負來說吧，先有一些官員公開提出，希望暫緩執(zhí)行《勞動合同法》，以減輕企業(yè)的壓力；以后又有某地的人士建言，在金融風(fēng)暴時期，應(yīng)暫停員工的帶薪休假制度，其理由是：飯碗比福利更重要；最近又有人提出，**扶持中小企業(yè)，但一些法規(guī)使中小企業(yè)壓力很大，建議別再搞最低工資標(biāo)準(zhǔn)，更多人有份工作才最重要。

    危機之下，當(dāng)然要為企業(yè)減負，我們何嘗不知“覆巢之下，焉有完卵”、“皮之不存，毛將焉附”之理？但是，幫助企業(yè)擺脫困境，難道只有犧牲員工權(quán)益一途嗎？員工帶薪休假是一項法律權(quán)利，最低工資制度也是**保護弱勢勞動者的制度安排，《勞動合同法》更是社會保障的重要組成部分。因為經(jīng)濟危機可以隨意壓縮公民權(quán)利，那么，勞動者對未來的穩(wěn)定感與安全感又何在呢？沒有了這種穩(wěn)定感與安全感，以及對社會公平的期望，勞資關(guān)系就會不平等，勞資信息就會不對稱，甚至讓勞動者的基本權(quán)益喪失殆盡。 

    筆者絲毫不否認，現(xiàn)存的法律體系確實存在這樣或那樣的問題。但是，這些問題的解決，只能靠立法機關(guān)啟動司法程序修改或者廢除，而且必須獲得大多數(shù)民意的支持，在此之前，任何單位和個人都不能要求暫停執(zhí)行或者變通執(zhí)行現(xiàn)行法律。法律是社會各界反復(fù)博弈的產(chǎn)物，如果法律在危機來臨時可以任意揉捏，恣意修改，那么社會還會陷入更加危險的“法律信任危機”。任由這種危機蔓延，我們好不容易建立起來的社會秩序?qū)⒆兊貌环€(wěn)定。一旦將來再需要恢復(fù)信心的時候，往往會付出比這更多的時間與資源。 

    我們的社會絕不缺少應(yīng)對危機的智慧，事實上，一些地方**已經(jīng)創(chuàng)造了許多很好的辦法，他們從支持企業(yè)、支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展、創(chuàng)造良好人才環(huán)境和推進**管理創(chuàng)新等方面出臺了一系列政策，為企業(yè)擺脫困境、轉(zhuǎn)型升級、實現(xiàn)發(fā)展提供服務(wù)和幫助。作為企業(yè)自身，也要通過堅持不懈的奮斗戰(zhàn)勝困難，其中重要一條就是增強自主創(chuàng)新能力，通過技術(shù)創(chuàng)新占領(lǐng)市場，應(yīng)對危機。 

    任何時候都必須明白，不能以損害已經(jīng)建立起來的法治秩序和法律尊嚴，以及勞動者的權(quán)益來維系企業(yè)的穩(wěn)定，如果資方只顧轉(zhuǎn)嫁損失，勞動者權(quán)益得不到保障，勞動者及其家人的基本生活需要得不到滿足，逐漸失去經(jīng)濟發(fā)展的要素——勞動力，影響的不僅是企業(yè)的生產(chǎn)效益和生存發(fā)展，而且對社會穩(wěn)定也會構(gòu)成潛在的威脅。不明白這個道理，其結(jié)果只能是南轅北轍。（嚴寶康）