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    GE 合資公司的“血汗”之痛

    2008年上半年，對于GE廈合資公司通士達照明 來說是一個不能忘記的日子，事情的源起是一份《好燈泡，壞工作：熒光燈 背后的工人和工作環境》報告的發布。該報告列舉通士達照明的工人慘狀：每天要工作10小時以上，請病假也要被罰款，幾乎沒機會喝水上廁所，員工體檢部分數值超標……。隨著報告的披露，通士達照明被推到了輿論的風口浪尖。最后，報告的指控被證明不屬實，然而不可否認的是企業的品牌形象在這次危機中多多少少受到損害。

    金融危機之下警惕“披著羊皮的狼”

    08年新《勞動合同法》生效以來，合法用工問題一直成為社會輿論關注的焦點。企業無疑應該認證學習法律法規，將發展建立在健康的基礎之上。然而，在金融危機的大背景下，同樣要防范來自國外“披著羊皮的狼”。金融危機之下，經濟放緩，市場低迷，“貿易保護主義”抬頭似乎是歷史發展的一貫規律。在美國新**上臺后的一系列政策中，我們已經可以看到貿易保護主義的影子。

    作為出口比重大的照明行業，從這次牽涉五大IT公司的“血汗工廠”事件中更要學會避險，警惕海外貿易保護主義對行業的影響。除了國家層面的積極對策外，有過案例教訓的照明行業，需要反思的是如何管理升級，如何讓人力資源部門對于員工招聘、管理、培訓也更家規范。