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　　近日走訪廈門的家居商圈，筆者發現，最顯眼的不是促銷信息，而是“招聘廣告”。從廈門的建材一條街——臺灣街上的各家門店，到新景建材城、江頭建材市場等建材聚集地，招聘廣告占據了門口或者玻璃的位置。 

　　招聘資料顯示，招聘職位幾乎囊括家居行業的各個崗位，設計師、市場營銷人員、施工工人……冠珠衛浴負責人林先生指出，年后有些企業因為擴大規模增加人手，而有的企業因為人員流動不得不趕緊“補缺”。記者現場也看到，部分門店的小妹已經換了新人，原來熟悉的面孔卻出現在了另外的門店。

　　各裝飾公司工作人員也表示，節后不久春季的裝修熱潮已經開始涌動。每天前來公司咨詢、下訂單的顧客逐日上升，可以預見今年春季的裝修熱即將拉開帷幕。為了更好地把握機會，裝飾公司都在招兵買馬，以保證有充足的人手服務裝修業主。

　　新人培訓不易有經驗吃香

　　雖說每年開春，家居企業都會遇到“招人難”問題，但是以往一個職位能吸引好多人前來應聘。然而今年情況卻不樂觀。據一位地板經銷商陳先生表示，受地產低迷的大環境影響，部分銷售人員認為今年家居行業將迎來“寒冬”，因此趁機會改投其他行業。

　　這也造成了有經驗的人才更為稀缺的困境。建材的銷售需要一定的專業知識，無論是熟悉產品，還是了解安裝，新人的培訓都無法一蹴而就。同時新人的培訓成本高，也是不少企業不愿意招新人的原因。

　　對此，英諾華業裝飾設計工程有限公司總經理陳峰也指出，優秀的人才能推動企業發展，但目前來應聘設計師的人員中，大部分欠缺經驗，企業對此選擇比較謹慎。

　　不過，今年卻有一個群體的人員特別受歡迎。一些從外貿型家居企業跳槽的人員，因為了解行業，熟悉產品，稍加培訓即能上崗，因此頗受企業青睞。

　　企業自主培訓應對人員流動

　　對于代理商型企業而言，銷售人員的流動性會造成暫時的困擾，而對于傳統家具的生產企業而言，技術工人的缺失，卻是一個硬傷。

　　高駿紅木副總經理黃山對此感慨頗深，擔心傳統手藝絕跡的他表示市場遍尋不見家具設計師，熟悉傳統家具榫卯結構的師傅也寥寥無幾。對此，黃山認為，要解決人才問題，自主培訓是關鍵。

　　這一“心得”適用于任何企業。只有自主培訓，才能讓員工更深入了解企業的理念和產品，與企業建立感情。雖然培訓會花費一定成本，但這也是實現員工穩定最基本的方法。