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概要： 最近一段時(shí)間以來(lái)，關(guān)于“推遲退休”的說(shuō)法引起了社會(huì)各方面的高度關(guān)注，專家、媒體、公眾各持己見(jiàn)，在全社會(huì)掀起了一場(chǎng)關(guān)于退休和社會(huì)福利的大討論。雖然9月15日人力資源和社會(huì)保障部已就“延遲退休”問(wèn)題作出了回應(yīng)：退休年齡暫不調(diào)整。有關(guān)部門(mén)目前只是在研究一些‘延遲退休’的建議，并不代表現(xiàn)行退休年齡規(guī)定即將更改。
但是我們不禁會(huì)思考，推遲或提前退休年齡對(duì)廚衛(wèi)行業(yè)等制造產(chǎn)業(yè)會(huì)有何影響?
首先，如果延長(zhǎng)工作年限，推遲退休時(shí)間，廚衛(wèi)企業(yè)作為市場(chǎng)利益群體，用工成本會(huì)普遍上升：
第一，在絕大多數(shù)企業(yè)里，底薪與員工的工齡掛鉤，延遲退休將使企業(yè)支付更多的工齡工資;一些精明的私營(yíng)廚衛(wèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者反對(duì)“延退”，理由是老員工的工資一般是新員工的兩倍，高齡員工準(zhǔn)時(shí)退休肯定可以減少支出，也可以節(jié)省高齡雇員較高的社會(huì)保障稅費(fèi)支付和企業(yè)年金繳費(fèi)，何不騰出費(fèi)用招更有創(chuàng)造力的新人?
第二，企業(yè)和員工共同依法繳納的“四金”年限被延長(zhǎng)，企業(yè)和員工雙雙新增一大筆“額外支出”;
第三，企業(yè)收益與用工成本的增加呈“負(fù)相關(guān)”關(guān)系———老年員工的勞動(dòng)效率與產(chǎn)出效益，通常不及青壯年員工，而且勞動(dòng)法規(guī)定員工在同一企業(yè)工作年滿15年或距離法定退休年齡不足5年，是不允許給予辭退的，這就意味著企業(yè)中老年員工的比例將有所提高;
第四，雖然一些經(jīng)驗(yàn)豐富的老年員工也能為企業(yè)創(chuàng)造不菲的收益，但是如果大量的中老年員工占據(jù)廚衛(wèi)企業(yè)一線生產(chǎn)崗位，將阻礙企業(yè)吸收新鮮“血液”。現(xiàn)在都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，老員工不退休，新員工名額必然會(huì)縮水。
據(jù)了解，我國(guó)目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種并在這類崗位工作達(dá)到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。
如果說(shuō)推遲退休年齡對(duì)一線廚衛(wèi)產(chǎn)業(yè)工人呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)的影響，那么對(duì)于廚衛(wèi)企業(yè)的管理層來(lái)說(shuō)，更多表現(xiàn)出正相關(guān)的作用，畢竟60歲對(duì)于現(xiàn)代社會(huì)的很多人來(lái)說(shuō)，還不到年老力衰的時(shí)候。相反，富有經(jīng)驗(yàn)的高管，其閱歷本身就是企業(yè)最大的財(cái)富創(chuàng)造者。但是目前一部分具有國(guó)企、央企性質(zhì)的廚衛(wèi)企業(yè)，對(duì)管理層年齡的把控更為嚴(yán)格，相比起民營(yíng)企業(yè)的老總，央企老總們的抽身而退，或許也有些許的無(wú)奈和失落。
中國(guó)廚衛(wèi)行業(yè)經(jīng)過(guò)30年的發(fā)展，為企業(yè)打下天下的創(chuàng)始人或第一代元老陸續(xù)走入花甲之年，企業(yè)正面臨第一波“接棒潮”。延遲退休年齡無(wú)疑將使企業(yè)兩代掌門(mén)人之間的交接有充分的緩沖地帶，對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展更加有利。
不過(guò)依廚衛(wèi)行業(yè)的現(xiàn)狀來(lái)看，一大部分的成功企業(yè)家在達(dá)到退休年齡后并不滿足于“功成身退”，他們有的留在原來(lái)的企業(yè)做參謀顧問(wèn)，幫助指導(dǎo)新上任的領(lǐng)導(dǎo)班子工作;或是參與行業(yè)協(xié)會(huì)的工作，將自己多年的寶貴經(jīng)驗(yàn)貢獻(xiàn)于行業(yè)的發(fā)展。
由此看來(lái)，延遲退休對(duì)每一家廚衛(wèi)企業(yè)和整個(gè)廚衛(wèi)行業(yè)來(lái)說(shuō)，都可謂是利弊并存，一線工人延遲退休將加大用工成本;而高管過(guò)早退休，后備力量如果不能及時(shí)得到培養(yǎng)和補(bǔ)充，企業(yè)也將蒙受不小的損失。因此對(duì)于這種到年齡就一刀切的退休方式有不少人質(zhì)疑，關(guān)于彈性退休制度的討論也見(jiàn)諸報(bào)端。有人提出對(duì)于退休年齡，不妨根據(jù)不同工種和崗位，規(guī)定只要滿足相應(yīng)工作年限即可退休。
